BMelinda 0 Raportează post Postat Decembrie 7, 2009 Buna, am si eu o problema. Am lucrat timp de un an la o firma ca si barman ospatar. Am fost angajata pe perioada nedeterminata cu concediu de odihna de 21 de zile. In septembrie mi-am luat 14 zile de concediu. In octombrie seful m-a anuntat ca firma e in faliment si se va inchide iar dupa aceea mi s-a desfacut contractul de munca. Lucram doua zile cu doua libere. Am inteles ca in cazul in care se desface contractul de munca, zilele de concediu de odihna neluata trebuie platitade catre angajator. Cand am zis acest lucru la fostul meu sef, el a negat acest lucru. Intrebarea mea este ca eu chiar am dreptul la acesti bani? Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
Diela 967 Raportează post Postat Decembrie 7, 2009 (editat) da, ai dreptul conform codului muncii sau ti se platesc zilele de concediu neconsumate, sau le iei inainte de a pleca Editat Decembrie 7, 2009 de Diela Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
