nightwish 27 Raportează post Postat Septembrie 12, 2006 Am nevoie sa stiu ce presupune suspendarea contractului de munca. Perioada de suspendare este una standard sa o decide angajatorul? Ce se poate face in cazul suspendarii? Cum se poate da demisia de la firma cu pricina? Multumesc. Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
Jinxy 0 Raportează post Postat Septembrie 12, 2006 vezi aici http://www.dsclex.ro/coduri/cm2003.htm#t2 Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
flori de camp 33 Raportează post Postat Septembrie 12, 2006 demisia se poate da prin preaviz de 15 zile lucratoare. intrerupere poti face doar la cererea ta in baza unui temei (concediu prenatal, post natal, crestere a copilului). alta suspendare nu vad. doar daca te baga ei in somaj tehnic. Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
nightwish 27 Raportează post Postat Septembrie 12, 2006 (editat) Nu e chiar asa de simplu. Este vorba de o firma mare. Din cate am inteles, contractul s-a suspendat pentru ca exista niste suspiciuni de furt. Angajatorul acuza angajatul de disparitia unor produse, dar nu exista dovezi (de fapt, furtul nu este real, cel putin nu de catre angajatul acuzat), chipurile s-au facut ceva investigatii dar nu s-a descoperit nimic. In plus, ei se bazeaza pe niste mail-uri de transfer, ori astea nu reprezinta dovezi in tribunal. (transferul fiind scriptic, dar fizic nu s-a efectuat) Editat Septembrie 12, 2006 de nightwish Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
flori de camp 33 Raportează post Postat Septembrie 12, 2006 Nu e chiar asa de simplu. Este vorba de o firma mare. Din cate am inteles, contractul s-a suspendat pentru ca exista niste suspiciuni de furt. Angajatorul acuza angajatul de disparitia unor produse, dar nu exista dovezi (de fapt, furtul nu este real, cel putin nu de catre angajatul acuzat), chipurile s-au facut ceva investigatii dar nu s-a descoperit nimic.In plus, ei se bazeaza pe niste mail-uri de transfer, ori astea nu reprezinta dovezi in tribunal. (transferul fiind scriptic, dar fizic nu s-a efectuat) ar trebui intrebat la I.T.M. ei pot da cele mai bune indrumari. :taunt: mai ales daca nu se poate dovedi nimic, e aiurea sa dea suspendare. sau macar sa-l repuna in drepturi daca nu pot dovedi nimic. Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
e-X-plorer 1 Raportează post Postat Septembrie 12, 2006 Am nevoie sa stiu ce presupune suspendarea contractului de munca. Perioada de suspendare este una standard sa o decide angajatorul? Ce se poate face in cazul suspendarii? Cum se poate da demisia de la firma cu pricina? Multumesc. Sper sa te ajute asta :taunt: CAPITOLUL IV Suspendarea contractului individual de munc Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
nightwish 27 Raportează post Postat Septembrie 13, 2006 Merci, citisem deja in Codul Muncii. Dar ma interesa ce se face dincolo de ce este specificat acolo. Oricum, m-am lamurit. :spiteful: Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
Semion 0 Raportează post Postat Septembrie 20, 2006 Nu e chiar asa de simplu. Este vorba de o firma mare. Din cate am inteles, contractul s-a suspendat pentru ca exista niste suspiciuni de furt. Angajatorul acuza angajatul de disparitia unor produse, dar nu exista dovezi (de fapt, furtul nu este real, cel putin nu de catre angajatul acuzat), chipurile s-au facut ceva investigatii dar nu s-a descoperit nimic.In plus, ei se bazeaza pe niste mail-uri de transfer, ori astea nu reprezinta dovezi in tribunal. (transferul fiind scriptic, dar fizic nu s-a efectuat) zi-mi, ai lucrat cumva la Flamingo? multi oameni de acolo au fost in situatii asemanatoare Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
