[nightwish]

Am nevoie sa stiu ce presupune suspendarea contractului de munca. Perioada de suspendare este una standard sa o decide angajatorul? Ce se poate face in cazul suspendarii? Cum se poate da demisia de la firma cu pricina?

Multumesc.

[Jinxy]

vezi aici http://www.dsclex.ro...i/cm2003.htm#t2

[flori de camp]

demisia se poate da prin preaviz de 15 zile lucratoare. intrerupere poti face doar la cererea ta in baza unui temei (concediu prenatal, post natal, crestere a copilului).
alta suspendare nu vad. doar daca te baga ei in somaj tehnic.

[nightwish]

Nu e chiar asa de simplu. Este vorba de o firma mare. Din cate am inteles, contractul s-a suspendat pentru ca exista niste suspiciuni de furt. Angajatorul acuza angajatul de disparitia unor produse, dar nu exista dovezi (de fapt, furtul nu este real, cel putin nu de catre angajatul acuzat), chipurile s-au facut ceva investigatii dar nu s-a descoperit nimic.
In plus, ei se bazeaza pe niste mail-uri de transfer, ori astea nu reprezinta dovezi in tribunal. (transferul fiind scriptic, dar fizic nu s-a efectuat)

Aceasta postare a fost editata de nightwish: 12 September 2006 - 02:18 PM

[flori de camp]

nightwish, la Sep 12 2006, 03:18 PM, a spus:

Nu e chiar asa de simplu. Este vorba de o firma mare. Din cate am inteles, contractul s-a suspendat pentru ca exista niste suspiciuni de furt. Angajatorul acuza angajatul de disparitia unor produse, dar nu exista dovezi (de fapt, furtul nu este real, cel putin nu de catre angajatul acuzat), chipurile s-au facut ceva investigatii dar nu s-a descoperit nimic.
In plus, ei se bazeaza pe niste mail-uri de transfer, ori astea nu reprezinta dovezi in tribunal. (transferul fiind scriptic, dar fizic nu s-a efectuat)

ar trebui intrebat la I.T.M. ei pot da cele mai bune indrumari. mai ales daca nu se poate dovedi nimic, e aiurea sa dea suspendare. sau macar sa-l repuna in drepturi daca nu pot dovedi nimic.

[e-X-plorer]

nightwish, la Sep 12 2006, 02:50 PM, a spus:

Am nevoie sa stiu ce presupune suspendarea contractului de munca. Perioada de suspendare este una standard sa o decide angajatorul? Ce se poate face in cazul suspendarii? Cum se poate da demisia de la firma cu pricina?

Multumesc.

Sper sa te ajute asta
CAPITOLUL IV

Suspendarea contractului individual de muncã

Art. 49. - (1) Suspendarea contractului individual de muncã poate interveni de drept, prin acordul pãrtilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pãrti.

(2) Suspendarea contractului individual de muncã are ca efect suspendarea prestãrii muncii de cãtre salariat si a plãtii drepturilor de naturã salarialã de cãtre angajator.

(3) Pe durata suspendãrii pot continua sã existe alte drepturi si obligatii ale pãrtilor decât cele prevãzute la alin. (2), dacã prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncã aplicabil, prin contracte individuale de muncã sau regulamente interne nu se prevede altfel.

(4) În cazul suspendãrii contractului individual de muncã din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendãrii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezultã din calitatea sa de salariat.

Art. 50. - Contractul individual de muncã se suspendã de drept în urmãtoarele situatii:

a) concediu de maternitate;

b) concediu pentru incapacitate temporarã de muncã;

c) carantinã;

d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;

e) exercitarea unei functii în cadrul unei autoritãti executive, legislative ori judecãtoresti, pe toatã durata mandatului;

f) îndeplinirea unei functii de conducere salarizate în sindicat;

g) fortã majorã;

h) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în conditiile Codului de procedurã penalã;

i) în alte cazuri expres prevãzute de lege.

Art. 51. - Contractul individual de muncã poate fi suspendat din initiativa salariatului, în urmãtoarele situatii:

a) concediu pentru cresterea copilului în vârstã de pânã la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pânã la împlinirea vârstei de 3 ani;

b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstã de pânã la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pânã la împlinirea vârstei de 18 ani;

c) concediu paternal;

d) concediu pentru formare profesionalã;

e) exercitarea unor functii elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toatã durata mandatului;

f) participarea la grevã;

g) absente nemotivate.

Art. 52. - (1) Contractul individual de muncã poate fi suspendat din initiativa angajatorului în urmãtoarele situatii:

a) pe durata cercetãrii disciplinare prealabile, în conditiile legii;

b) ca sanctiune disciplinarã;

c) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penalã împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecatã pentru fapte penale incompatibile cu functia detinutã, pânã la rãmânerea definitivã a hotãrârii judecãtoresti;

d) în cazul întreruperii temporare a activitãtii, fãrã încetarea raportului de muncã, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

e) pe durata detasãrii.

(2) În cazurile prevãzute la alin. (1) lit. c), dacã se constatã nevinovãtia celui în cauzã, salariatul îsi reia activitatea avutã anterior si i se va plãti o despãgubire egalã cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendãrii contractului.

Art. 53. - (1) Pe durata întreruperii temporare a activitãtii angajatorului salariatii beneficiazã de o indemnizatie, plãtitã din fondul de salarii, ce nu poate fi mai micã de 75% din salariul de bazã corespunzãtor locului de muncã ocupat.

(2) Pe durata întreruperii temporare prevãzute la alin. (1) salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea sã dispunã reînceperea activitãtii.

Art. 54. - Contractul individual de muncã poate fi suspendat, prin acordul pãrtilor, în cazul concediilor fãrã platã pentru studii sau pentru interese personale.

[nightwish]

Merci, citisem deja in Codul Muncii.

Dar ma interesa ce se face dincolo de ce este specificat acolo. Oricum, m-am lamurit.

[Semion]

nightwish, la Sep 12 2006, 03:18 PM, a spus:

Nu e chiar asa de simplu. Este vorba de o firma mare. Din cate am inteles, contractul s-a suspendat pentru ca exista niste suspiciuni de furt. Angajatorul acuza angajatul de disparitia unor produse, dar nu exista dovezi (de fapt, furtul nu este real, cel putin nu de catre angajatul acuzat), chipurile s-au facut ceva investigatii dar nu s-a descoperit nimic.
In plus, ei se bazeaza pe niste mail-uri de transfer, ori astea nu reprezinta dovezi in tribunal. (transferul fiind scriptic, dar fizic nu s-a efectuat)

zi-mi, ai lucrat cumva la Flamingo? multi oameni de acolo au fost in situatii asemanatoare