Diela 967 Raportează post Postat Septembrie 18, 2008 Din punct de vedere al legislatiei romanesti, are dreptul un angajator sa-si monitorizeze angajatii in urmatoarele moduri: - ascultarea telefoanelor si inregistrarea convorbilor, in conditiile in care angajatului i s-a permis sa folosesca telefonul si in scop personal - localizarea masinilor prin GPS, fara ca soferul sa stie - monitorizarea felului in care angajatii folosesc calculatoarele, urmarirea paginilor de internet vizionate de angajat, inregistrarea mailurilor private sau a discutiilor de pe messenger, la fel in conditiile in care angajatului nu i s-a adus la cunostinta acest fapt. Daca la angajare omului i s-a comunicat limitele folosirii bunurilor firmei si faptul ca este urmarit si a fost de acord, ok e riscul/prostia lui daca vorbeste cu amanta de pe telefonul firmei si in timpul convorbirii il mai si face pe sef bou. Dar daca nu i s-au pus restrictii, nu a stiut ca e urmarit si afla ulterior, poate sa dea firma in judecata pentru acest lucru? Poate fi demis/santajat cu o informatie personala dobandita in felul asta? Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
Ravl 171 Raportează post Postat Septembrie 18, 2008 ascultarea telefoanelor este interzisa prin lege , iar angajatorul risca un dosar penal . Are insa dreptul sa monitorizeze autovehiculele prin gps, daca acestea ii apartin si sa monitorizeze paginile web . Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
New Task 8 Raportează post Postat Septembrie 18, 2008 (editat) ascultarea telefoanelor este interzisa prin lege , iar angajatorul risca un dosar penal . dar inregistrarea lor nu este interzisa? ia vezi Raule ce zice legea? legea lasa loc de interpretare.. Pe de-o parte avem dispozitiile art 28 din Constitutie care stipuleaza ca "secretul scrisorilor, al telegramelor, al altor trimiteri poştale, al convorbirilor telefonice şi al celorlalte mijloace legale de comunicare este inviolabil", iar pe de alta parte avem dispozitiile din Codul muncii referitoare la obligatia salariatului de a indeplinii sarcinile de serviciu si de a respecta dispozitiile din Regulamentul intern al angajatorului, obligatii stabilite de art 39 alineat 2. Se naste asadar intrebarea daca in virtutea dreptului angajatorului de a solicita angajatului respectarea normelor si regulamentelor interne, acesta poate sa-i asculte convorbirile telefonice. Codul Muncii nu stabileste expresis verbis dreptul la ascultarea convorbirilor; prin urmare sustinatorii teoriei dreptului angajatorului, au dedus pe cale de interpretare ca dreptul angajatorului de a cere respectarea regulamentelor interne si a normelor de comportament de la serviciu, poate fi valorificat si pe calea ascultarii convorbirilor telefonice ale salariatului. Acestia si-au justificat teoria sustinand ca: - dreptul la ascultarea convorbirilor de serviciu face parte din ansamblul drepturilor pe care le are angajatorul de a supraveghea activitatea salariatilor precum si de a asigura disciplina la locul de munca - Ascultarea convorbirilor nu poate fi considerata ilegala atata timp cat postul telefonic apartine societatii, si deci este absurd sa consideri ilegala activitatea de ascultare a propriilor posturi telefonice. sursa: Daily business Editat Septembrie 18, 2008 de newtask Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
harald 1722 Raportează post Postat Septembrie 18, 2008 ascultarea telefoanelor este interzisa prin lege , iar angajatorul risca un dosar penal . Eu aş zice că angajatorul Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
Diela 967 Raportează post Postat Septembrie 18, 2008 Am lucrat intr-o firma unde se specifica clar in regulamentul intern ca telefoanele se folosesc doar in interesul firmei si, doar in cazuri extreme in interes propriu, si ca se inregistreaza. Toata lumea stia asta si respecta regula. Dar daca ma angajam acolo si sistemul inregistrarilor nu era introdus decat ulterior, iar angajatorul "uita" sa-si informeze oamenii? Am initiat topicul chiar pornind de la un caz real. O prietena lucreaza la o firma unde chiar foloseste internetul ca parte a muncii ei. Dar si ca sa vorbeasca cu prietenii cu messenger si nu i-a interzis nimeni asta. In plus, chiar nu i s-a spus ca pe calculator este implementat un program prin care seful poate vedea in timp real ce vede si ea pe monitor. Intr-o dimineata, certandu-se cu seful si nervoasa, imi scrie ca nu-l mai suporta pe magar si se gandeste sa plece de acolo, ca oricum are unde se duce. Dupa ce a plecat de servici si s-a calmat, s-a razgandit si cu plecatul. A doua zi seful o cheama in birou si ii spune ca el n-are nevoie de angajati care-l jignesc si care stau pe gand de plecare si i-a spus si cum a aflat asta - adica vazandu-i mesajele, si a dat-o afara. E corecta dpdv legal chestia asta? Daca imi spunea ca a ramas gravida cu colegul de birou care e insurat si apoi erau santajati amandoi? Pe ea n-a afectat-o asa tare chestia asta ca si-a gasit alt servici si-i place. Dar pe mine ma revolta chestia asta. Daca ii spuneam eu ei ca am ramas gravida cu colegul insurat si seful il cunostea pe tip? Nu poate fi corecta chestia asta cu spionarea angajatilor fara ca ei sa stie ca sunt urmariti. Si cum am zis, nu e vorba ca se afla lucruri doar despre angajatii proprii, dar si despre alti oameni. Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
Saharian 1567 Raportează post Postat Septembrie 18, 2008 dar inregistrarea lor nu este interzisa?ia vezi Raule ce zice legea? legea lasa loc de interpretare.. Pe de-o parte avem dispozitiile art 28 din Constitutie care stipuleaza ca "secretul scrisorilor, al telegramelor, al altor trimiteri poştale, al convorbirilor telefonice şi al celorlalte mijloace legale de comunicare este inviolabil", iar pe de alta parte avem dispozitiile din Codul muncii referitoare la obligatia salariatului de a indeplinii sarcinile de serviciu si de a respecta dispozitiile din Regulamentul intern al angajatorului, obligatii stabilite de art 39 alineat 2. Se naste asadar intrebarea daca in virtutea dreptului angajatorului de a solicita angajatului respectarea normelor si regulamentelor interne, acesta poate sa-i asculte convorbirile telefonice. Codul Muncii nu stabileste expresis verbis dreptul la ascultarea convorbirilor; prin urmare sustinatorii teoriei dreptului angajatorului, au dedus pe cale de interpretare ca dreptul angajatorului de a cere respectarea regulamentelor interne si a normelor de comportament de la serviciu, poate fi valorificat si pe calea ascultarii convorbirilor telefonice ale salariatului. Acestia si-au justificat teoria sustinand ca: - dreptul la ascultarea convorbirilor de serviciu face parte din ansamblul drepturilor pe care le are angajatorul de a supraveghea activitatea salariatilor precum si de a asigura disciplina la locul de munca - Ascultarea convorbirilor nu poate fi considerata ilegala atata timp cat postul telefonic apartine societatii, si deci este absurd sa consideri ilegala activitatea de ascultare a propriilor posturi telefonice. sursa: Daily business Prima argumentare mi se pare absurda deaorece Constitutia este clar mai presus de Codul Muncii in ordinea legilor - nu ai cum sa justifici incalcarea unei legi superioare pentru respectarea uneia situate mai jos. A doua este intr-adevar mai pertienenta la problema - se poate argumenta ca telefonul este folosit de tine ca "imprumut" - dar asta poate fi combatuta prin extrapolare - pentru ca daca acceptam validitatea acestei teze acceptam implicit dreptul fostei societati de telefoane a lui Ceasca de a isi asculta propriile aparate - a nu se uita ca multa vreme aparatele telefonice nu erau ale decat date in folosinta practic cetatenilor - ele apartinand companiei de telefoane O parere - acum shoot :spiteful: Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
Darianna 73 Raportează post Postat Septembrie 18, 2008 Din cate stiam, acesti sefi au dreptul sa monitorizeze (asa cum zici tu) activitatea angajatului, ceea ce face el pe calculatorul de serviciu, insa nu are dreptul sa si citeasca discutiile de mess, mail-urile & co. Are dreptul sa vada paginile accesate de acestia, click-urile, daaar .... pana aici, frate! Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
New Task 8 Raportează post Postat Septembrie 18, 2008 si eu sunt de acord cu asta...darrr...exista un dar.. calculatorul de la serviciu este strict pentru serviciu.. iar pentru mess si mail personal...exista calculatorul personal... suntem intr-o era in care nu ar trebui sa ne mai mire nimic... eu, acum sunt la serviciu...dar daca seful ma vede ca frec netu' pe forumuri si pe mess imi iau castane.. este business-ul lui si vrea sa si-l creasca,,,, si clar exista intotdeauna altcineva care ma poate inlocui si poate, pe acel cineva il doare fix in pix de mess-uri si forumuri sau bananaiala pe net... Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
Diela 967 Raportează post Postat Septembrie 18, 2008 Eu am intrebat daca este legal sa fii urmarit fara sa stii? Daca stiai, e riscul tau. Daca seful stie ca munca ta implica si timpi morti si nu-ti interzice sa intri pe mess, atunci sa nu fie pervers si sa te urmareasca. Si nu demult a fost un scandal asemanator in Germania care s-a lasat cu daune de platit angajatilor. Plus ca toaletele in care au pus camere video, erau folosite si de clienti, asa ca si-au pierdut si clientii in urma scandalului. Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
Moftangiu 396 Raportează post Postat Septembrie 18, 2008 (editat) Eu am intrebat daca este legal sa fii urmarit fara sa stii? Daca stiai, e riscul tau. Daca seful stie ca munca ta implica si timpi morti si nu-ti interzice sa intri pe mess, atunci sa nu fie pervers si sa te urmareasca. Si nu demult a fost un scandal asemanator in Germania care s-a lasat cu daune de platit angajatilor. Plus ca toaletele in care au pus camere video, erau folosite si de clienti, asa ca si-au pierdut si clientii in urma scandalului. Cred ca este legal. Telefoanele si calculatoarele firmei sunt pentru atributii de servici, si firma din motive de securitate poate monitoriza comunicatiile, sa nu se scurga informatii confidentile, respectiv spionajul concurentei. Mijloacele de comunicatii nu sunt pentru comunicatii in interes personal, deci cine le utilizeaza isi asuma riscul, renunta la confidentialitate. Auzisem ca in Elvetia un director de la o firma a fost concediat pentru ca a utilizat telefonnul firmei in scopuri personale, respectiv a dat un telefon acasa, lucru care era interzis. Daca in regulamentul de functionare al firmei scrie ca utilizezi mijloacele de comunicatii numai in interesul firmei, patronatul are acoperire, ca nu intentiona sa asculte convorbirile particulare ale angajatilor, pentru ca pe acele mijloace comunicatile personale erau interzise pentru alte comunicatii si el a monitorizat activitatea profesionala. Editat Septembrie 18, 2008 de gheorghe35 Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
