GinGin 8 Raportează post Postat Ianuarie 13, 2008 In cazul in care ma angajez pe un post (altul decat domeniul in care am terminat facultatea si am si licenta) la o firma, eu pot fi incadrata pe studii superioare pe postul respectiv chiar daca nu am cursuri de specialitate? sau trebuire sa urmez niste cursuri de specialitate? Depinde de firma...unele asimileaza cursurile daca ai facut unele materii care se cer pe cealalta functie,altele nu tin cont deloc,important e sa ai studii superioare...altele cer cursuri suplimentare...trebuie sa te informezi la Departamentul de Resurse umane din firma respectiva. Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
jane_doe 0 Raportează post Postat Ianuarie 13, 2008 In cazul in care lucrezi la o institutie publica cu contract de munca pe perioada determinata si la plata cu ora poti beneficia de prime de sarbatori sau premii care se acorda salariatilor pt buna desfasurare a activitatii cu anumite ocazii? Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
GinGin 8 Raportează post Postat Ianuarie 13, 2008 In cazul in care lucrezi la o institutie publica cu contract de munca pe perioada determinata si la plata cu ora poti beneficia de prime de sarbatori sau premii care se acorda salariatilor pt buna desfasurare a activitatii cu anumite ocazii? Pai ce scrie in contractul pe care l-ai semnat cu angajatorul?Sau in CCM?Acolo vezi daca poti primi sau nu. Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
jane_doe 0 Raportează post Postat Ianuarie 14, 2008 Daca lucrez pe o perioada determinata - plata cu ora si nu mi se face carte de munca, ci doar contract colectiv de munca, in cazaul in care doresc sa ma angajez in alta parte si mi se cere vechime se ia in considerare perioada cand am lucrat inainte la plata cu ora cu contract de munca pe perioada determinata? Multumesc inca odata! Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
GinGin 8 Raportează post Postat Ianuarie 14, 2008 (editat) Daca lucrez pe o perioada determinata - plata cu ora si nu mi se face carte de munca, ci doar contract colectiv de munca, in cazaul in care doresc sa ma angajez in alta parte si mi se cere vechime se ia in considerare perioada cand am lucrat inainte la plata cu ora cu contract de munca pe perioada determinata? Multumesc inca odata! Din cate stiu eu tot trebuie sa ai un contract semnat chiar daca esti angajata pe perioada determinata,in afara CCM,asta insemnand ca se ia in considerare la calcularea vechimii...daca nu ai semnat nimic,practic lucrezi la negru... Ca sa fii sigura,adreseaza-te Directiei de munca din orasul unde locuiesti...acolo te vor lamuri mai bine... Editat Ianuarie 14, 2008 de GinGin Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
jane_doe 0 Raportează post Postat Ianuarie 14, 2008 Dar daca sunt angajata cu contract de munca pe perioada determinata la plata cu ora eu pot beneficia de concediu de odihna? mie mi s-a reinoit contractul de munca pe perioada determinata la plata cu ora din noiembrie 2007 si durata lui este pana la sfarsitul lui aprilie 2008. Pentru perioada aceasta eu pot beneficia de concediu de odihna? Sau in cazul in care mi se prelungeste perioada de contract? Deci cei care lucreaza intr-o institutie publica (in cazul meu) si sunt la plata cu ora legea le acorda si acestora concediu de odihna? Multumesc iarasi pentru lamuririle cu care ma ajutati! Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
GinGin 8 Raportează post Postat Ianuarie 14, 2008 Da,ai dreptul la concediu de odihna proportional cu perioada lucrata. Citeste si tu mai multe aici: http://www.codulmuncii.ro/titlul_3/capitol.../art_141_1.html Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
eoz 0 Raportează post Postat Aprilie 5, 2008 In cazul in care ma angajez pe un post (altul decat domeniul in care am terminat facultatea si am si licenta) la o firma, eu pot fi incadrata pe studii superioare pe postul respectiv chiar daca nu am cursuri de specialitate? sau trebuire sa urmez niste cursuri de specialitate? In cazul in care ma angajez pe un post (altul decat domeniul in care am terminat facultatea si am si licenta) la o firma, eu pot fi incadrata pe studii superioare pe postul respectiv chiar daca nu am cursuri de specialitate? sau trebuire sa urmez niste cursuri de specialitate? Astan depiunde de firma,desi ar trebui sa te iau in considerare cu studii superioare,dar nu astepta ei sa iti xica ,fa-i o cerere la direstor in care ii supui atentiei Restul cred ca depinde de firma Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
Andreea Juhos 0 Raportează post Postat Octombrie 18, 2008 Dupa al 4 copil nu mai primesti acea indemnizatie de la primarie pentru ca ai nascut care se da o data dupa ce nasti, iar indemnizatia pt cresterea copilului 2 respectiv 3 anii chiar daca ai 10 copii cu conditia sa fi fost angajata sau poti sa treci din concediu an concediu pt cresterea copilului sau sa fi fost an somaj, ani se iau an considerare la vechime Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
