Forta de munca face mofturi

NABOO a scris:

DEZBATERE:

Vor mai fi bugetarii motivaţi să obţină rezultate după reducerea salariilor?

Vor fi motivati in aceeasi masura in care au fost motivati si pana acum sa dea performanta

Adica daca scapa de disponibilizare bugetarul isi va vedea in continuare de treaba lui: adica sa nu faca nimic, (singura diferenta este ca ia mai putini bani, dar e ok asta - compenseaza cu spaga;

de plecat la privat nu va pleca din doua motive 1. nu face fata cerintelor si 2. trebuie sa munceasca)

Diela a scris:

ăsta e punctul de pe i

vor fi şi mai acri şi mai sc

esti tare increzator

ar fi bine sa ai dreptate dar eu ma indoiesc profund

`jojo` a scris:

esti tare increzator :)

ar fi bine sa ai dreptate dar eu ma indoiesc profund

sunt foarte optimist..

asa am fost din toteauna..

si ce am scris mai sus, nu este numai opinia mea..

nu prea au de ales..

REALITATEA.NET

Funcţionarii publici care s-au trezit de astăzi cu salariile tăiate şi sunt ameninţaţi cu pierderea locului de muncă nu au şanse prea mari să se angajeze nici

Firmele din ziua de astazi prefera personal tanar pe care sa il formeze pentru ca este mai usor de modelat. Cv-ul este foarte important dar si atitudinea din timpul interviului. Sfat: chiar daca nu esti o persoana sigura pe tine nu lasa asta sa se vada !

Eu nu am auzit chestia asta Doctor O. Taman experienta o cer de la cei tineri. Nimeni nu m-a luat ca sa ma poata modela mai usor, apoi ..

sunt si firme care angajeaza tineri fara exp. pe salariu mic ca apoi sa-i modeleze: traininguri si cursuri

Doctor O a scris:

Firmele din ziua de astazi prefera personal tanar pe care sa il formeze pentru ca este mai usor de modelat. Cv-ul este foarte important dar si atitudinea din timpul interviului. Sfat: chiar daca nu esti o persoana sigura pe tine nu lasa asta sa se vada !

asta era inainte de criza..ca si la carte.

Dupa criza s-a preferat sa plateasca un om cu 20 de ani experienta cu salar dublu sau triplu..decat sa angajeze 2 3 tineri fara experienta cu salar mic. :soc:

La ce te refri tu...merge strict la programatori...ca acolo invata softuri noi, fiecare firma cu softul ei...si la inca vreo 2 3 nise de lucru.

samsara a scris:

ei da eu nu cred asa ceva, e jale in tara la capitolul joburi si auzi la ei cica cei care cauta locuride munca fac mofturi .. dar ei oare zic ce pretentii au de la angajat? de negru pe plantatie si asta pentru vreo 800 lei .... bataie de joc

Am experienta catorva runde de angajari (din perspectiva angajatorului). Desi erau foarte clar specificate profilul firmei si cerintele postului, am primit foarte multe cv-uri de la oameni care nu aveau pic de experienta. Hai ca n-ar fi asta o problema majora, prin cv-ul ala mai scrie si ce cunostinte ai, proiecte etc.

Dar mai sunt si cei cu cv-uri extrem de stufoase.. care le stiu pe toate.. dar cand ii chemi la interviu, chiar si cele mai elementare notiuni le scapa. Dar vor asa: masina, salariu mare, functie, program flexibil.

In conditiile astea, va multumim pentru timpul acordat, nu va sunam.

samsara a scris:

Eu nu am auzit chestia asta Doctor O. Taman experienta o cer de la cei tineri. Nimeni nu m-a luat ca sa ma poata modela mai usor, apoi ..

Putin gresit, din punctul meu de vedere. Angajatorii cer experienta pentru ca au nevoie.

stupid_me a scris:

La ce te refri tu...merge strict la programatori...ca acolo invata softuri noi, fiecare firma cu softul ei...si la inca vreo 2 3 nise de lucru.

Nici acolo nu mai e rentabil. Investesti foarte mult in el... si exista riscul sa-ti plece dupa terminarea trainingului.