Început de New Task, Vin 20 aug 2010 · 84 răspunsuri · 14.148 vizualizări
stupid_me a scris:asta era inainte de criza..ca si la carte.Dupa criza s-a preferat sa plateasca un om cu 20 de ani experienta cu salar dublu sau triplu..decat sa angajeze 2 3 tineri fara experienta cu salar mic. :soc:
La ce te refri tu...merge strict la programatori...ca acolo invata softuri noi, fiecare firma cu softul ei...si la inca vreo 2 3 nise de lucru.
eu vorbesc din propria-mi experienta: primit cv-uri, organizat interviuri si lucrat cu n tipuri de oameni.
Doctore de ce nu lucrezi la mine in oras sa iei oamnei fara experienta? :soc:
Ori Brasovul sta nespus de prost la acest capitol, ori nu stiu ce sa mai zic Nightwish ... aici nici macar nu-ti mai deschide careva cv-ul, nu-l mai vizualizeaza apai ce sa mai cheme la interviu?!
in Romania trainingul este retribuit?
asta asa, ca o paranteza.
Amarena a scris:in Romania trainingul este retribuit?asta asa, ca o paranteza.
da,
Nu, pentru noii angajati. Acum ii angajez si mi-i formez eu. Si mai aduc si persoane din afara sa mi-i formeze pe anumite chestii. De la sindicate pentru drepturile angajatorului, psihologi, etc.
E?
A, sa specific ca la urma le eliberez un atestat precum ca au urmat cursul de ... croitor, na. Ca sa poata merge cu el si in alte parti, eventual.
Editat Joi 13 ian 2011 14:18
şi,
da, stiu, am trecut prin asta si eu, (uitasem) numai ca doar un an am avut clauza in contract. NU 3. Mi se pare exagerat.
Editat Joi 13 ian 2011 14:27
ah, şi
Si cat au investit in tine?
Art. 195. [obligaţiile beneficiarilor formării profesionale]
(1) Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională mai mare de 60 de zile