Pregătire în domeniul resurselor umane
Detalii
| Categorii | Educatie |
|---|---|
| Taguri | Bucuresti, Cursuri de formare profesionala, resurse umane |
| Ultima actualizare | Luni 24 august 2015 |
| Vizualizari | 1284 |
Voteaza & Distribuie
Descriere
Departamentul de Resurse Umane, sau de HR mai pe scurt, este esenţial în cadrul oricărei firme ce îşi doreşte să fie de succes şi să aibă parte de o organizare internă bine pusă la punct. Un manager de resurse umane reprezintă persoana de bază în interiorul unei firme în ceea ce priveşte recrutarea de personal, instruirea acestuia şi legat de tot ceea ce ţine de personalul unei organizaţii. În mare, responsabilităţile unui manager de HR sunt asociate cu stabilirea unui mediu de lucru pozitiv al angajaţilor dintr-o companie. Din faza recrutărilor şi până la sfârşitul unui contract de muncă, fiecare aspect ce ţine de angajaţi este avut în vedere de către departamentul de resurse umane şi implicit de managerul din acest domeniu.Însă, pentru ca o persoană să ajungă să cunoască tot ceea ce trebuie să îndeplinească într-o asemenea funcţie şi pentru a se ocupa cât mai bine de sarcinile sale pe această nişă, este nevoie de nişte cursuri de formare în acest sens. În capitală, există asemenea cursuri acreditate Bucureşti care pot oferi celor doritori şansa de a se specializa pe domeniul managementului în Resursele Umane. Această persoană, instruită şi pregătită din timp aşa cum se cuvine, formează cadrul de muncă al unei organizaţii. Se doreşte mereu o dezvoltare strategică a companiei în cauză prin recrutarea de noi angajaţi şi prin atenţia acordată nevoilor acestora, la fel de bine ca şi ale celor care lucrează deja acolo.
Funcţia de manager pe HR a fost creată pentru a promova cultura organizaţională, pentru a crea programe de instruire pentru personal şi pentru a asigura acestuia un mediu de lucru plăcut şi propice. Departamentul de Resurse Umane este condus şi supervizat de către managerul HR. Aşadar şi prin urmare, putem să realizăm destul de bine faptul că responsabilităţile unui asemenea post sunt legate foarte mult de monitorizarea angajaţilor şi de ambiţionarea acestora pentru a fi reponsabili şi răspunzători către CEO-ul firmei sau către directorul de management al acesteia. Ce te învaţă un curs acreditat de formare pe nişa resurselor umane?
Asemenea lecţii şi programe de training oferă posibilitatea unei persoane de a dobândi abilităţi excelente de comunicare tocmai pentru a crea relaţii coerente între sectorul executiv, echipele de management şi sectoarele de operaţiuni ale unei organizaţii. Aceste lucruri sunt de asemenea dependente şi de dimensiunea şi de activităţile firmei în cauză. O companie cu un departament eficient de HR este mult mai adaptabilă, flexibilă, optimistă su orientată către clienţi. Câteva sarcini ale managerului de Resurse Umane sunt următoarele: recrutare, angajare, pregătire, coaching, dezvoltare la nivel organizaţional, salarii şi beneficii, team building, conducere eficientă, lucru în echipă, etc.
Pentru a avea parte de profesionişti în cadrul unei firme ce îşi doreşte să exceleze pe o anumită piaţă, este nevoie numaidecât ca toate departamentele din care este formată aceasta să funcţioneze cât se poate de eficient. Dintre aceste departamente, cel de HR este cel mai important deoarece forţa de muncă şi angajaţii sunt în primul rând piatra de temelie a oricărui tip de business. De la ei porneşte totul şi de aceea trebuie ca un specialist să se ocupe de organizarea şi bunăstarea lor în cadrul unei companii.