Început de Luiza:, Joi 16 iul 2009 · 17 răspunsuri · 7.563 vizualizări
cocky12 a scris:Off, toti cretinii au ajuns sefi in ziua de azi! Am ramas paf cand am aflat ca la un Diverta sunt patroni doi pustani (pana in 25 de ani).
nu pot fi patroni, eventual sefi de magazin
si ce are daca au pana in 25 de ani? varsta inaintata = competenta? de unde pana unde?
Diela a scris:nu pot fi patroni, eventual sefi de magazinsi ce are daca au pana in 25 de ani? varsta inaintata = competenta? de unde pana unde?
Nu, dar la 25 de ani se presupune ca ti-ai finalizat studiile (superioare, pentru a fi patron), mai nou si un master, plus ca trebuie sa o iei de la matura in ziua de azi ca sa ajungi sus, daca n-ai pile. Si functia de patron reprezinta apogeul, nu?
Da, de la matura chiar daca ai facultate, pentru ca asta e tara in care traim!
cocky12 a scris:Pune-te repede pe adunat dovezi (inregistrari, poze, martori, orice) si da-l in judecata. Vei castiga cu siguranta! Nu are niciun drept sa te trateze asa, atata timp cat tu ai stat in concediu LEGAL. E adevarat ca atunci cand te intorci, el te poate da afara daca asa are chef, dar nu sa te oblige sa faci anumite lucruri (de pilda, sa nu te semnezi in condica, desi tu esti la serviciu).Off, toti cretinii au ajuns sefi in ziua de azi! Am ramas paf cand am aflat ca la un Diverta sunt patroni doi pustani (pana in 25 de ani).
O, sigur. Si pe avocat il plateste cu nasturi ?!
Desigur ca, orice abuz trebuie sanctionat, dar sa nu uitam ca nici salariatii nu sunt modele de competenta.
Asa ca, asta este ceva in genul, luptei cu morile de vant.
Dublul salariului minim pe economie nu este cine stie ce... Desi intotdeauna am sustinut ca trebuie sa ne cunoastem si sa ne si cerem drepturile privitor la relatiile de munca, pentru asa un salar chiar nu merita toata agitatia. E adevarat, in majoritatea litigiilor de munca castiga angajatul, si nici macar nu ai neaparat nevoie de avocat, ajunge sa sesizezi cazul ca inspectoratul teritorial de munca, si ei te ajuta in continuare.
Cu toate astea, sa stai cu forta intr-un loc de munca in care nu esti dorita, este iadul pe pamant, si chiar nu cred ca merita pentru un asemenea salar. Mai si spui ca se presteaza in mod sistematic ore suplimentare neplatite...
In orice caz, mult succes indiferent care varianta o s-o alegi, si anunta-ne si pe noi ce ai rezolvat!
Inainte de toate, ca sa pot sa iti dau un sfat, vreau sa imi raspunzi tu la o intrebare. "Concediul medical" care l-ai luat tu a fost pe bune sau a fost aranjat cu medicul pentru un motiv pueril, asa cum fac majoritatea angajatilor in zilele de azi?
Eu am impresia ca tu esti foarte aeriana. Cum adica nu ai stiut cand te-ai angajat ca pe contract aveai salariul minim? Tu nu ai citit contractul inainte sa il semnezi? Nu ai citit clauzele care sunt trecute in contract?
Editat Vin 24 iul 2009 09:03
Dingo25 a scris:Inainte de toate, ca sa pot sa iti dau un sfat, vreau sa imi raspunzi tu la o intrebare. "Concediul medical" care l-ai luat tu a fost pe bune sau a fost aranjat cu medicul pentru un motiv pueril, asa cum fac majoritatea angajatilor in zilele de azi?Eu am impresia ca tu esti foarte aeriana. Cum adica nu ai stiut cand te-ai angajat ca pe contract aveai salariul minim? Tu nu ai citit contractul inainte sa il semnezi? Nu ai citit clauzele care sunt trecute in contract?
problemele nu au fost din cauza concediului medical. Acest medical este primul si singurul pe care l-am avut de cand lucrez la aceasta firma. Inca dinainte de medical faceau presiuni asupra mea cu demisia; mai am o colega pe acelasi post cu mine si o scurta perioada de timp a fost nevoie de 2 persoane pantru acest post, dar acum este suficient o singura persoana si este de inteles ca cineva trebuie sa dispara. Era mai corect sa caute pe cineva dispus sa lucreze cu contract pe perioada determinata
contractul l-am primit dupa aproximativ o luna de zile de la inceperea activitatii si dupa ce l-am citit, m-am conformat si l-am semnat deoarece din cauza crizei financiare este o perioada foarte proasta pentru angajari. Cand am primit contractul am pus intrebari dar am primit niste abureli pe post de raspunsuri.
am facut sesizare la itm, acum astept raspunsuri
cocky12 a scris:Pune-te repede pe adunat dovezi (inregistrari, poze, martori, orice) si da-l in judecata. Vei castiga cu siguranta! Nu are niciun drept sa te trateze asa, atata timp cat tu ai stat in concediu LEGAL. E adevarat ca atunci cand te intorci, el te poate da afara daca asa are chef, dar nu sa te oblige sa faci anumite lucruri (de pilda, sa nu te semnezi in condica, desi tu esti la serviciu).Off, toti cretinii au ajuns sefi in ziua de azi! Am ramas paf cand am aflat ca la un Diverta sunt patroni doi pustani (pana in 25 de ani).
deocamdata astept raspuns la sesizarea facuta la itm;
cred ca mai repede as putea sa uit ca imi datoreaza un salariu si jumatate plus orele suplimentare (desi este FOARTE neplacut) decat sa accept faptul ca poate din cauza noastra, a celor care inghitim rahaturi de genul acesta, abuzurile astea vor continua sa existe.
Daca le fac ceva neplaceri poate data viitoare se vor gandi mai bine inainte sa-si bata joc de cineva, poate chiar reusesc sa se abtina...
Luiza: a scris:deocamdata astept raspuns la sesizarea facuta la itm;cred ca mai repede as putea sa uit ca imi datoreaza un salariu si jumatate plus orele suplimentare (desi este FOARTE neplacut) decat sa accept faptul ca poate din cauza noastra, a celor care inghitim rahaturi de genul acesta, abuzurile astea vor continua sa existe.
Daca le fac ceva neplaceri poate data viitoare se vor gandi mai bine inainte sa-si bata joc de cineva, poate chiar reusesc sa se abtina...
Imi place abordarea asta, esti foarte curajoasa. Tot atat de curajoasa pe cat de naiva. Din pacate cu o floare nu se face primavara. Oricum iti tin pumnii.
Daca situatia e asa cum zici atunci e foarte bine ca ai facut sesizare la itm. Problema in cazul de fata nu e ca te-au dat afara, ci ca ei una trec in acte si alta se intampla in realitate. In mod normal firmele nu ar trebui sa mai apeleze la aceasta "schema", cand in contract pun salariul minim si defapt dau mai mult, numai ca sa nu plateasca impozit mai mare la stat.