Monitorizare angajati

diela a scris:

va parasc pe amandoi

Seful meu stie ca sunt membru roportal.

Ce am retinut eu din ce am citit:

- seful ierarhic nu are nici un drept nici sa intercepteze, nici sa divulge

conţinutul unei corespondenţe care nu ii era adresata. El are un drept de

control doar asupra sarcinilor de serviciu ale angajatului.

- se constata ca exista o asteptare din partea salariaţilor de a utiliza Internetul in scopuri personale. Pe de alta parte, angajatorii nu pot renunţa la controlul lor asupra utilizarii Internetului de catre salariaţi

Da, in linii mari astea sunt principiile, dar se pare ca inca nu exista o lege clara nici la noi, nici in alte tari, desi sunt cazuri care pot constitui precedente. Am sa citesc mai atent cand imi va trece febra, ca acuma nu procesez la capacitate maxima

Pe de alta parte:

"Legile protejeaza pe orice cetatean care ... reuseste sa-si angajeze un avocat bun"

Acest control este considerat util din partea angajatorilor pentru ca prin utilizarea de catre angajaţi a Internetului se poate aduce atingere sistemelor informatice ale intreprinderii, sisteme devenite esenţiale in activitatea economica. Mai mult, angajatorii iau in considerare posibilitatea angajarii raspunderii lor in solidar cu angajaţii in cazul unei activitaţi ilicite in spaţiul Internet sau posibilitatea dezvaluirii secretelor comerciale ale intreprinderii.

Se considera ca Internetul ramane insa , inainte de toate, o unealta pusa la dispoziţia salariatului de catre angajator in vederea unei utilizari profesionale.

Monitorizarea corespondenei la locul de munca nu poate fi restrictionata prin lege, pentru ca aduce atingere securitatii firmei.

Daca in firma comunicatile sunt monitorizate, si angajatii stiu ca sunt monitorizate, e problema/inconstienta lor daca transmit informatii care ar putea fi folosite impotriva lor.

Cand se monitorizeaza comunicatile nu se poate sti care-i corespondenta privata si care-i in interesul serviciului, decat daca-i cunosti continutul.

Nu se poate exclude continutul e-mail-ului sau al mesengerului pentru ca se poate monitoriza chiar ecranul calculatorului, si atunci nu ai cum sa excluzi cele doua.

Nu poti acuza patronatul ca si-a monitorizat proprile mijloace de comunicatii, si cu acest prilej a monitorizat si convorbirile private, dar poti, dupa legea romaneasca, sa-l acuzi daca se foloseste de datele tale personale fara acordul tau.

Legea pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date - 677 / 2001

Legea privind prelucrarea datelor cu caracter personal si protectia vietii private in sectorul comunicatiilor electronice- 506/2004

Legea privind infiintarea, organizarea si functionarea Autoritatii Nationale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal -102/2005

Ordinul Avocatului Poporului nr. 52 din 18 aprilie 2002 privind aprobarea Cerintelor minime de securitate a prelucrarilor de date cu caracter personal

http://www.legi-internet.ro/index.php?id=4#95

gheorghe35 a scris:

Monitorizarea corespondenei la locul de munca nu poate fi restrictionata prin lege, pentru ca aduce atingere securitatii firmei.

Cand se monitorizeaza comunicatile nu se poate sti care-i corespondenta privata si care-i in interesul serviciului, decat daca-i cunosti continutul.

Nu se poate exclude continutul e-mail-ului sau al mesengerului pentru ca se poate monitoriza chiar ecranul calculatorului, si atunci nu ai cum sa excluzi cele doua.

Am mai zis si repet: nu vrei sa aduci prejudicii bunului mers al firmei tale, restrictionezi accesul la tot ce poate insemna personal. Lasi acces numai la mailul intern al firmei, pe care, un angajat constient si constiincios, nu il va folosi decat in interes profesional. Se stie ca alea sunt monitorizate si mi se pare si firesc pana la urma.

Sa luam ca exemplu bancile. Ele beneficiaza de intranet. Nu messenger, nu yahoo, nu gsp.ro sau ziarele de dimineata. Angajatul stie asta inca de la inceput si se conformeaza. Nu ai sa ii vezi pe bancheri comantand ca nu au mess.

Alt exemplu. Am lucrat la o firma de pariuri unde totul era strict. Aveam acces la yahoo messenger, insa numai pentru ca astfel comunicam cu sefii de la Bucuresti, la mail-ul de serviciu si la cateva site-uri de rezultate live.

Asta zic, daca te respecti ca firma, iti securizezi informatiile, calculatoarele si nu dai acces la orice. Am colegi acum, care intra pe site-uri porno. Imaginati-va de cate ori pe luna se scaneaza calculatoarele respectivilor, de virusi.

Asta tine de politica de securitate a firmei si de reglementarile din regulamentul de functionare.

Situatia e diversa, si nu poate fi reglementata unitar pentru toate firmele.

Unde legea nu reglemeteaza au putere de lege contractul colectiv si cel indidual de munca.

gheorghe35 a scris:

Nu poti acuza patronatul ca si-a monitorizat proprile mijloace de comunicatii, si cu acest prilej a monitorizat si convorbirile private, dar poti, dupa legea romaneasca, sa-l acuzi daca se foloseste de datele tale personale fara acordul tau.

Daca i-ai adus prejudicii, folosind mijloacele lui de comunicatii, nu mai are nevoie de acordul tau, in cazul in care vrea sa demareze procedura in justitie, daca insa vrea sa te santajeze cu ele, atunci pica el in afara legii.

gheorghe35 a scris:

Asta tine de politica de securitate a firmei si de reglementarile din regulamentul de functionare.

Situatia e diversa, si nu poate fi reglementata unitar pentru toate firmele.

Unde legea nu reglemeteaza au putere de lege contractul colectiv si cel indidual de munca.

Si unde nu reglementeaza legea ? :soc:

Majoritatea textelor ce s-au pus aici se refera la comunicarea electronica.

Dar privitor la comunicarea telefonica, nu au drtept de interceptare sub nicio forma.

laurent-III-rd a scris:

Si unde nu reglementeaza legea ?

Majoritatea textelor ce s-au pus aici se refera la comunicarea electronica.

Dar privitor la comunicarea telefonica, nu au drtept de interceptare sub nicio forma.

dar se pune pe computer totul...inginerul de sistem = cainele care latra cel mai tare ...

gheorghe35 a scris:

Monitorizarea corespondenei la locul de munca nu poate fi restrictionata prin lege, pentru ca aduce atingere securitatii firmei.

Daca in firma comunicatile sunt monitorizate, si angajatii stiu ca sunt monitorizate, e problema/inconstienta lor daca transmit informatii care ar putea fi folosite impotriva lor.

Cand se monitorizeaza comunicatile nu se poate sti care-i corespondenta privata si care-i in interesul serviciului, decat daca-i cunosti continutul.

Nu se poate exclude continutul e-mail-ului sau al mesengerului pentru ca se poate monitoriza chiar ecranul calculatorului, si atunci nu ai cum sa excluzi cele doua.

Nu poti acuza patronatul ca si-a monitorizat proprile mijloace de comunicatii, si cu acest prilej a monitorizat si convorbirile private, dar poti, dupa legea romaneasca, sa-l acuzi daca se foloseste de datele tale personale fara acordul tau.

Serios?

Cine spune ca nu poti restrictiona ?

Intelege ca sunt drepturi fundamentale ale omului.Nu conteaza ce vrea patronatul sau firma .

Corespondenta sau comunicarea de orice fel se poate intercepta numai legal.

Poat monitoriza activitatea, ceea ce este cu totul altceva. Acolo poti vorbi de securitate.

In rest,nu.