Monitorizare angajati

newtask a scris:

dar inregistrarea lor nu este interzisa?

ia vezi Raule ce zice legea?

legea lasa loc de interpretare..

Nu lasa loc de nicio interpretare. Este clara si concisa.

Poate ca nu ai citit-o de aia spui asa ceva.

Art.195 Violarea secretului corespondentei.

Infractiune care face parte din grupul infractiunilor contra libertatii persoanei,

reglementate in cap. II, t. II, art. 195, C. pen., partea speciala, si consta in deschiderea fara drept a unei corespondente adresate altuia, ori interceptarea unei convorbiri sau comunicari efectuate prin telefon, telegraf, sau prin alte mijloace de transmitere la distanta. Constituie aceeasi infractiune sustragerea, distrugerea sau retinerea unei corespondente, precum si divulgarea continutului unei corespondente, chiar atunci cand a fost trimisa deschisa sau a fost deschisa din greseala, ori divulgarea continutului unei convorbiri sau comunicari interceptate, chiar in cazul in care faptuitorul a luat la cunostinta de aceasta din greseala sau din intamplare.

Sunt excluse doar deshiderea corespondentei copiilor de catre parinti sau a organelor judiciare.

harald a scris:

Eu aş zice că angajatorul

si tot dpdv, are dreptul sa instaleze programe prin care sa vada in timp real ce vezi si tu? si daca da, nu trebuie sa-ti comunice lucrul asta?

laurent-III-rd a scris:

Nu lasa loc de nicio interpretare. Este clara si concisa.

Poate ca nu ai citit-o de aia spui asa ceva.

Art.195 Violarea secretului corespondentei.

Infractiune care face parte din grupul infractiunilor contra libertatii persoanei,

reglementate in cap. II, t. II, art. 195, C. pen., partea speciala, si consta in deschiderea fara drept a unei corespondente adresate altuia, ori interceptarea unei convorbiri sau comunicari efectuate prin telefon, telegraf, sau prin alte mijloace de transmitere la distanta. Constituie aceeasi infractiune sustragerea, distrugerea sau retinerea unei corespondente, precum si divulgarea continutului unei corespondente, chiar atunci cand a fost trimisa deschisa sau a fost deschisa din greseala, ori divulgarea continutului unei convorbiri sau comunicari interceptate, chiar in cazul in care faptuitorul a luat la cunostinta de aceasta din greseala sau din intamplare.

Sunt excluse doar deshiderea corespondentei copiilor de catre parinti sau a organelor judiciare.

Or fi telefoanele ale lui dar convorbirea nu il priveste, ca sa o poata intercepta.

Seful poate urmari si inregistra sub diverese forme activitatea angajatului, dar nu poate viola secretul corespondentei indiferent de natura ei.

Liberatatea persoanei este un drept inviolabil, si corespondenta intra la acest capitol.

Are dreptul sa iti urmareaca activitatea fiindca este pe bani lui, dar atat. Nu si ce anume vorbesti.

Utilizarea si ascultarea sunt doua lucruri diferite. Pentru asta exista in lege si prevederea care incrimineaza divulgarea secretului profesional.

Paralela care o faci tu nu are relevanta. E vorba de utilizarea telefonului in scopuri personale.

Orice interceptate a cailor de comunicatie este interzisa.Nu conteaza daca sunt in scop personal sau profesional. Doar atata timp cat nu este a ta si consimti la aceasta.

Cred ca incadrezi eronat la corespondenta tertilor, cand ea este prezumata ca o corespendenta a firmei.

Fiecare ar dreptul sa-si deschida propria corespondenta si sa-si inregistreze convorbirile proprii, deci si ascultare telefoanelor proprii firmei este legala.

Salariatii nu au agreementul firmei, sa-si depuna convorbirile personale pe sistemul de comunicatii al firmei, este ca si cum as intra pe circuitul telefonic al vecinului sa vorbesc pe banii lui, si el ma intregistreaza.

Comite o infractiune?

Nu, pentru ca nu a intrat el pe circuitul meu sa-mi intercepteze convorbirea.

Poate nu are dreptul sa o faca publica, dar poate sa-mi ceara daune.

Aceiasi situatie in cazul firmei, te poate "executa" ca ai utilizat mijloacele lui, dar nu are dreptul sa utilizeze datele personale si convorbirile private.

diela a scris:

Dar daca nu i s-au pus restrictii, nu a stiut ca e urmarit si afla ulterior, poate sa dea firma in judecata pentru acest lucru? Poate fi demis/santajat cu o informatie personala dobandita in felul asta?

Interesant!Totusi,sunt masina si telefonul firmei.Si e chestiune de bun simt sa nu-ti barfesti seful la telefonul de serviciu...

Da, e o chestiune de bun-simt, dar se intampla. Eu la un moment dat am avut vreo 20 de oameni in subordine si am stiut de la inceput ca n-am sa le fiu pe plac oricand. De exp am avut o femeie care mi-a cerut voie sa plece mai repede sa-si ia copilul de la gradinita. Bun, daca am lasat-o 1 data, de 2 ori, a incercat sa-si creeze un obicei din asta si era nedrept fata de ceilalti ca ea sa plece tot timpul mai repede, i-am spus si nu i-a convenit. Sunt sigura ca s-a gandit ca sunt batuta in cap si ca nu stiu eu cum e sa ai copii. Poate chiar si-a sunat sotul de pe telefonul firmei sau i-a scris sa-i zica ce rea sunt.

Ar fi fost corect din partea mea sa-i ascult telefonul, sa-i citesc mailul si sa-i zic 'draga, de maine la revedere, ca eu te-am auzit cu m-ai facut la telefon si am orgoliul meu'? Si daca as fi dat-o afara pe motivul asta, ar fi putut sa faca plangere impotriva mea si legea i-ar fi dat dreptate?

diela a scris:

Da, e o chestiune de bun-simt, dar se intampla. Eu la un moment dat am avut vreo 20 de oameni in subordine si am stiut de la inceput ca n-am sa le fiu pe plac oricand. De exp am avut o femeie care mi-a cerut voie sa plece mai repede sa-si ia copilul de la gradinita. Bun, daca am lasat-o 1 data, de 2 ori, a incercat sa-si creeze un obicei din asta si era nedrept fata de ceilalti ca ea sa plece tot timpul mai repede, i-am spus si nu i-a convenit. Sunt sigura ca s-a gandit ca sunt batuta in cap si ca nu stiu eu cum e sa ai copii. Poate chiar si-a sunat sotul de pe telefonul firmei sau i-a scris sa-i zica ce rea sunt.

Ar fi fost corect din partea mea sa-i ascult telefonul, sa-i citesc mailul si sa-i zic 'draga, de maine la revedere, ca eu te-am auzit cu m-ai facut la telefon si am orgoliul meu'? Si daca as fi dat-o afara pe motivul asta, ar fi putut sa faca plangere impotriva mea si legea i-ar fi dat dreptate?

Poate...dar nu poti fi sigura 100%...si in alta ordine de idei,telefoanele care sunt in afara serviciului se pot imputa,pe baza desfasuratorului.

Si nu...nu poti da pe cineva afara din servici pentru motive atat de puerile...Pe un om il concediezi pe baza Codului Muncii,nu pe orgolii personale.

Astfel de probleme se rezolva discret,intre 4 ochi...si cu putina bunavointa ,angajata respectiva ar putea sa-si ia si copilul de la gradi din cand in cand,cu conditia ca sa-si faca treaba in timpul orelor cat e la servici.

Sefia cere diplomatie...e o arta ,chiar...

,,Sunt sigura ca s-a gandit ca sunt batuta in cap si ca nu stiu eu cum e sa ai copii.''

laurent-III-rd a scris:

Seful poate urmari si inregistra sub diverese forme activitatea angajatului, dar nu poate viola secretul corespondentei indiferent de natura ei.

Liberatatea persoanei este un drept inviolabil, si corespondenta intra la acest capitol.

Are dreptul sa iti urmareaca activitatea fiindca este pe bani lui, dar atat. Nu si ce anume vorbesti.

Daca mijloacele de comunicatie ale companiei sunt destinate exclusiv pentru interesul companiei, cum poti demonstra ca o convorbire/corespondenta a avut destinatie personala si nu profesionala, fara a-i cunoaste continutul?

Sa-ti dau un exemplu: vine directorul general suparat tare ca a trimis un email de 1/2 de ora si inca nu a ajuns la destinatie, si era vorba de un mesaj important si urgent. Ma uit in serverul de email si descopar ca mesajul statea la coada dupa cateva emailuri gigant transmise de o colega de servici. Emailurile cu pricina aveau atasate poze, ceea ce nu era interzis dpdv al activitatii companiei. Am deschis corespondenta si am descoperit ca respectiva ii trimitea unei prietene toate pozele facute la nunta (aproximativ 600MB) utilizand adresa de email a companiei. Respectiva n-a primit decat o mustrare telefonica. De violarea corespondentei nu cred ca se pune problema, pentru ca adresele de email din domeniul companiei apartin companiei, nu angajatului.

Paul Brahtl a scris:

Daca mijloacele de comunicatie ale companiei sunt destinate exclusiv pentru interesul companiei, cum poti demonstra ca o convorbire/corespondenta a avut destinatie personala si nu profesionala, fara a-i cunoaste continutul?

Sa-ti dau un exemplu: vine directorul general suparat tare ca a trimis un email de 1/2 de ora si inca nu a ajuns la destinatie, si era vorba de un mesaj important si urgent. Ma uit in serverul de email si descopar ca mesajul statea la coada dupa cateva emailuri gigant transmise de o colega de servici. Emailurile cu pricina aveau atasate poze, ceea ce nu era interzis dpdv al activitatii companiei. Am deschis corespondenta si am descoperit ca respectiva ii trimitea unei prietene toate pozele facute la nunta (aproximativ 600MB) utilizand adresa de email a companiei. Respectiva n-a primit decat o mustrare telefonica. De violarea corespondentei nu cred ca se pune problema, pentru ca adresele de email din domeniul companiei apartin companiei, nu angajatului.

corect.....

in alta ordine de idei...si cu un pic de gluma..

schimba naibii serverul si providerul de net...luati o teava..

sau alocati sefului o banda separata... :)

newtask a scris:

sau alocati sefului o banda separata...

Am incercat sa-i punem girofar, dar nu s-a dat nimeni la o parte.

Paul Brahtl a scris:

Daca mijloacele de comunicatie ale companiei sunt destinate exclusiv pentru interesul companiei, cum poti demonstra ca o convorbire/corespondenta a avut destinatie personala si nu profesionala, fara a-i cunoaste continutul?

Sa-ti dau un exemplu: vine directorul general suparat tare ca a trimis un email de 1/2 de ora si inca nu a ajuns la destinatie, si era vorba de un mesaj important si urgent. Ma uit in serverul de email si descopar ca mesajul statea la coada dupa cateva emailuri gigant transmise de o colega de servici. Emailurile cu pricina aveau atasate poze, ceea ce nu era interzis dpdv al activitatii companiei. Am deschis corespondenta si am descoperit ca respectiva ii trimitea unei prietene toate pozele facute la nunta (aproximativ 600MB) utilizand adresa de email a companiei. Respectiva n-a primit decat o mustrare telefonica. De violarea corespondentei nu cred ca se pune problema, pentru ca adresele de email din domeniul companiei apartin companiei, nu angajatului.

La serviciu folosesc mail-ul companiei, mail-ul personal si yahoo messenger. Mi se pare firesc ca angajatorul sa verifice mail-ul companiei, dar pe al meu, personal?! Sau log-urile de yahoo?! E normal si legal sa le citeasca si pe astea?!