De ce nu-si gasesc unii loc de munca

Invatacel,

ai sa fii surprins de cat de bine muncesc tinerii, muncesc si oamenii cu experienta... dar un om tanar, tratat corect si platit bine (din pacate foarte bine nu am intalnit pe unde am lucrat) face tot posibilul sa-si faca treaba bine mai ales atunci cand tu, ca si angajator, ii dai o sansa el neavand experienta. Marea problema este ca nu prea exista termenul de "loialitate" iar atunci cand li se ofera un salariu mai bun pleaca... pentru ca vor fi mai bine platiti, iar angajatorul, de cele mai multe ori ramane cu investitia care sa-a dus pe apa sambetei si de aici reticenta in a angaja oameni tineri si fara experienta.

Cat despre oamenii in varsta... ei nu vor sa accepte metode noi de lucru, nu vor sa se adapteze la ceilalti (trebuie lumea sa se adapteze la ei), au tot felul de idei despre cum sa arate ca muncesc atunci cand, de fapt, nu fac nimic... etc Am avut un coleg la aproape 40 de ani (colectivul in care lucrez are o medie de varsta de 28-29 de ani) care... venea la 12.00 la serviciu (programul incepe la 9.00), pana la 13.00 bea cafeaua si se uita pe net, daca cineva avea nevoie de ceva raspunsul era: "te caut eu imediat ce-mi termin cafeaua"; la 13.00 incepea sa se plimbe prin birouri si sa povesteasca diverse chestii care nu interesau pe nimeni si se oftica pentru ca nimeni nu il baga in seama, apoi pana pe la 17.00 facea cateva desene (este grafician) ca sa nu poata spune cineva ca nu a facut nimic si.... pleca acasa. Dupa 2 luni a fost dat afara si... nu intelegea de ce... ca el avea si experienta, totusi!!!???

Roberta

Robertica, fiind in domeniu poate poti sa imi raspunzi:

In momentul in care angajezi pe cineva poti sa ii pui clauza in contract ca trebuie sa ramana in firma o anumita perioada de timp, altfel trebuie sa plateasca o suma exorbitanta in dolari? Si cat de legal este?

Sunt curioasa pentru ca am avut un sef care in momentul in care un binevoitor la-a informat ca intentionez sa plec din firma m-a amenintat cu respectiva clauza.

Multumesc.

Robertica draga ,

eu am vb la modul general.Sunt de acord ca sunt si oameni f capabili.Dar daca e capabil nu se va multumi cu putin ;nu trebuie. El isi "vinde"cunostintele ,si ca atare daca e "ieftin"...... ::-: ...e inconstient ::):

Tinerii .Nu am nimic cu ei,si eu sunt tanar.Dar nu poti sa vii la angajare cu fumuri de genul ;tu plateste-ma ,dar cat mai bine ,ca o sa invat eu meserie.Uita-te ce fac elevii cand sunt in practica.Cati lucreaza, cati vor sa invete cu adevarat.?

Pe de alta parte ,nici angajatorul care isi umileste angajatul ,considerandu-la sluga si nu colaborator ,nu are multe prune in traista!

Iar daca un om isi gaseste de lucru cu un salar mai bun...poate acolo e mai bine apreciat.Sincer,tu nu ai pleca?Fratele meu e in Noua Zeelanda.Lucra la o fabrica in medie 12 ore /zi chiar mai mult.Inginer.Platit peste medie.A fost angajat acolo la vreo doua luni de la sosirea in tara.Si a plecat de acolo .Platit mai bine ,functie mai mare ,program de 8 ore!

A gresit?Daca a fost bun ,in cei cativa ani de cand e acolo,de ce a trebuit sa fie apreciat de cineva din afara firmei? :roll:

Vezi, si in alte parti sunt astfel de probleme.

Cat despre tipul ala ...cu experienta mi-ar face placere sa cred ca tu i-ai dat papucii!

Stii, cateodata nu e nevoie de experienta , ci de spontaneitate ,de istetime si de multa pasiune ptr ceea ce faci! Un om cu astfel de calitati sa stii ca-la va conduce pe unul cu ...f multa experienta. ;)

Corinae,

legal, poti sa ii pui acea clauza in contract dar... in conditiile urmatoare: daca angajatorul plateste un curs pe care angajatul sa il urmeze iar ar acesta ocupa mai mult de 25% din programul de lucru si se intinde pe minim 6 luni angajatorul poate trece in contract o clauza conform careia angajatul nu poate parasi firma din initiativa proprie mai repede de 3 ani; daca vrea sa plece mai repede plateste contravaloarea cursului respectiv. Asta scrie in codul muncii si, din pacate, nu sunt stabilite niste limite clare pentru sumele de bani (ma gandesc ca un angajator poate sa plateasca acel curs cu 100$ dar sa ceara angajatului 1.000$).

Am inteles, insa, ca sunt firme care scurteaza perioada de pregatire (cursul) si, ca urmare, perioada in care angajatul nu poate pleca fara sa plateasca dar sumele sunt, intr-adevar astronomice. Ma intereseaza si pe mine foarte tare subiectul asta si tot incerc sa aflu mai multe detalii. Daca mai aflu ceva, te anunt.

Sper ca ti-am fost de folos macar putin.

Roberta

sfc :roll:,

eu am vorbit despre ceea ce am vazut si vad, inca, in fiecare zi. Stiu ca cei mai multi dintre noi nu suntem platiti la valoarea noastra reala (cei mai multi dintre cei care muncesc si vor sa faca ceva, nu vorbesc acum de cei care nu stiu nimic si cer bani multi), si stiu ca tentatia sa pleci atunci cand ti se ofera ceva mai bun este mare (si justificata, partial, de altfel), stiu cum e cand stai de dimineata pana seara la munca iar frigiderul acasa e gol, lumina neplatita, telefonul urmeaza sa vina si el si nu prea stii de unde o sa scoti bani pentru astea, nu mai spun ca, poate, vrei sa iti iei haine sau... o vacanta. Dar... ce faci cu omul care 2,3, 6 luni a investit in tine? Care ti-a dat un salariu mai mare decat meritai... ca sa inveti si... in momentul in care tu devii profitabil pentru el (si... cand, foarte probabil, ai primi si bani mai multi) tu pleci? Asta cam cum se cheama?

Sunt si oameni capabili care muncesc si pe bani putini, pentru ca pur si simplu le place ceea ce fac, sa-au atasat de oamenii cu care lucreaza etc. Cei mai multi vor bani multi. Dar... este mai usor sa iei un om care nu are foarte multa experienta si sa-la formezi pe ceea ce ai tu nevoie chiar daca vine din aceeasi industrie in care o sa intre.

Oricum, toti (chiar si eu!) avem tendinta sa judecam lucrurile doar dintr-un punct de vedere: cel propriu. CUm se vede de dincolo... conteaza mai putin.

Stiu ca cei mai multi patroni din Romania nu stiu ce inseamna respectul fata de angajat, ei gandesc la modul "eu le dau sa manance!" cand, de fapt patronul si angajatul isi dau de mancare reciproc. Exista si exceptii, nu multe, dar exista. Pe de alta parte, mentalitatea patronatului este sustinuta si de modul in care procedeaza angajatii: initial nu il contrazicem, nu luptam pentru drepturile noastre da' cand se intoarce cu spatele barfim cat cuprinde si la sfarsit, ne suparam si plecam! Si... i-am facut-o! A! daca se gaseste un istet sa vorbeasca pentru noi, cu atat mai bine, ne ratoim la istet ca si cum ar fi el sefu- ne racorim, si cand vine sefu' sa discute nu noi tacem malc, ce, vrei sa ne pierdem locul (poate) caldut???!!!

Si... am mai constatat ceva marea majoritate nu stiu ce e ala un contract de munca... desi pe "hartia aia" scrie ce drepturi si ce obligatii au... nu il citesc niciodata, semneaza ca primarii si cand se trezesc intr-o situatie aiurea se uita la tine ca la felul' paispe' "adica ce, era asa important ce scria acolo???!!! si chiar ai sa faci ce zice acolo???"

Roberta

Roberta,

chiar cu riscul de a fi laudarosi:daca ar fi mai multi ca noi,sa ne dorim sa traim mai bine , ,poate am trai cu totii mult mai bine.

Este o vb:cine nu casca ochii ...casca punga...:asa ca cel care semneaza ca primaru-..poate avea surprize.Era sa-o patesc si eu,cu un contract,nu stiu ce mi-a venit ,dar la-am citit,si mi-am dat seama ca as fi fost bun de plata ,in loc sa iau bani.De atunci.... :roll:

multi nu stiu sa faca un CV :roll: si in primul rand nu isi gasesc un loc de munca pentru specializari lor. :-

Ar trebui somerii sa fie indrumati cum sa se prezinte la un interviu sau sa completeze un CV

In general, cei care au acces la internet afla cum se face un CV, daca mai stiu si o limba straina, gasesc pe net tot ce le trebuie, de la cum sa se imbrace la un interviu pana la cum sa vorbeasca. Asta ca sa nu mai vorbim de site-urile speciale pentru job-uri unde CV-urile sunt standardizate. Mi-e greu sa cred ca un om care termina un liceu sau o facultate nu stie cum sa isi faca un CV... mai ales ca 95% dintre tineri au acces la internet iar cei mai in varsta sa-au lovit de asta macar o data. Parerea mea este ca trebuie sa te intereseze putin, sa faci ceva efort nu sa astepti sa te gaseasca altii si sa aprecieze ce ai putea sa faci si nu ai facut din x motive.

Dar astea (chiar si CV-ul) sunt lucruri care folosesc celor care tind spre un post bun de office, muncitorii... isi fac CV-uri dar nu prea conteaza, ei vin, dau proba de lucru cu un inginer/maistru si pe urma, daca e oca, se vorbeste de salariu, la ei este extrem de simplu de verificat ce stiu si ce nu asa ca... nu prea e nevoie de CV. La ei problema este comunicarea pentru ca... nu prea stiu sa se vanda si... ca urmare nici nu o duc prea bine.

Roberta

robertica a scris:

Corinae,

legal, poti sa ii pui acea clauza in contract dar... in conditiile urmatoare: daca angajatorul plateste un curs pe care angajatul sa il urmeze iar ar acesta ocupa mai mult de 25% din programul de lucru si se intinde pe minim 6 luni angajatorul poate trece in contract o clauza conform careia angajatul nu poate parasi firma din initiativa proprie mai repede de 3 ani; daca vrea sa plece mai repede plateste contravaloarea cursului respectiv. Asta scrie in codul muncii si, din pacate, nu sunt stabilite niste limite clare pentru sumele de bani (ma gandesc ca un angajator poate sa plateasca acel curs cu 100$ dar sa ceara angajatului 1.000$).

Am inteles, insa, ca sunt firme care scurteaza perioada de pregatire (cursul) si, ca urmare, perioada in care angajatul nu poate pleca fara sa plateasca dar sumele sunt, intr-adevar astronomice. Ma intereseaza si pe mine foarte tare subiectul  asta si tot incerc sa aflu mai multe detalii. Daca mai aflu ceva, te anunt.

Sper ca ti-am fost de folos macar putin.

Roberta

[snapbacca]25417[/snapbacca]

Multumesc pentru raspuns.

Nu facusem nici un curs platit de ei si nu cred ca exista cursuri de 10 000

Draga robertica am avut multi colegi care nu au fost interesati sa invete ceva despre internet si in felul asta nu stiu ce aia. Si sunt multi care au facut la scoala CV si nu au fost interesati sa invete cum sa faca si au ajuns sa apeleze la altcineva sa faca acel CV. :roll: