padme a scris:Chiar si exemplul tau denota ca o mama care are copii poate fi un bun profesionist, insa .....
Cred ca eficienta unei persoane la serviciu nu tine de faptul ca are sau nu familie si copil mic acasa.
Lumea in care traim are prioritati si are de unde selecta si angajate !!!
In State se spune clar in fata ca sa NU vii la servici cu problemele de acasa si incerci sa le rezolvi ca n-ai sanse. La munca trebuie sa zambesti la clientisau colegi, fara nervi si semne de stres sub care faci si greseli !!! Nimeni nu ia stres de la nimeni !!! NU se cere scuze dupa ce ai jugnit pe cineva ca erai nedormita de trei zila ca cineva e bolnav acasa, etc.
Aici sint multe sedinte dupa orele de munca si se tin in restaurante langa un diner, acest obicei imi place,
si cei invitati nu pot sa se sustraga ca am familie !!! fiecare are insa-si fac aranjamente in week end si nici sotul n-are cum sa apara ca una si alta ca este activitate legata de serviciu, la nivel de management numai.
Stiu ca suna a diecriminare insa firma are avocat care depune conditiile muncii si este taxat si sint recunoscute legile interne de functionare. Se scrie pe toate documentele ca
Oportunitate egala insa numai cetateni americani sau numai femei fara copiii sau ori care ar fi conditia speciala !!! Un accident este altceva sau ceva care apare la fiecare persoana, insa a avea copil nou nascut si mereu lipsit din acest motiv, NU se accepta. Si asta in lumea intreaga este asa.
In Elvetia cand m-am dus inapoi la munca nu m-a primit ca n-am dus document oficial unde sint copiii pana eu lucrez si se uitau urit la mine ca de ce vreau sa lucrez cu doi copii mici ?!?!?!
Directoarea gradinitei private ca NU exista acolo nimic de Stat doar cu un an inainte de scoala, mi-a spus ca n-a crezut ca ma reintorc la munca de asta nu mi-a dat adeverinta !!! ca elvetiencele dupa ce se marita nu mai lucreaza !!! Majoritatea n-au copii si tot nu mai lucreaza ca e traditia veche de a asta acasa !!!
In State se chinuie femeile care au de mers la munca, ajutor de Stat nu exista pentru asa ceva doar din taxe se deduce cheltuielile cu babysitter la sfarsit de an care este totusi un avantaj.
NU la capacitatea intelectuala al femeii se uita nimeni, ci la flexibilitate si availabilitate pentru a presta munca zilnic si in timp, ca firma sa poate conta pe ea la ori ce ora din zi !!! Si asta este legal.
Am uitat ieri sa mentionez, in caz ca o femei se intoarce la munca dupa 3 luni, este reprimit dar sansele sint ca pozitia ei este ocupata. Ea va trebui sa accepte prima pozitie oferita oriunde in firma si pe ori ce salar altfel pierde posibilitatea de a fi iar pe un loc mai avansat. Nu se tin locuri vacante pentru nimeni !!!
Firma NU se opreste din productie ca una lipseste ca are de plata taxe la Stat din venituri !!!
si nu doar ei,dar ea e prima pe lista.apoi,harald,iti inteleg punctul de vedere dar fiecare om si caz e aparte.eu am facut copilul asta la 36 de ani,ma lupt de 10 ani cu o boala ,nu am tinut cont nici de parerile medicilor,am riscat cam 80% viata mea si de 1 an sunt in tratament de intretinere si se pare ca voi fi toata viata.as fi riscat orice pentru copilul asta,pentru ca a fost prima oara cind am ramas insarcinata in 12 ani.insa atunci Dumnezeu a creat o cale,chiar cind am ramas insarcinata a iesit ordonanta si apoi toate au descurs extraordinar parca o forta ma purta pe mine si copil.nici nu conteaza ca nu vor sa ma primeasca inapoi,oricum nu imi placea ce fac.dar trebuie sa stiu toate alternativele pe care le am,in caz ca nu gasesc un servici convenabil.
. De ce oare e neaparata nevoie ca o persoana sa traiasca in State, ca sa inteleaga toate lucrurile astea ?