Mai mult ca te asociez mereu cu gyros, loukumades, oleandri si marea sarata rau. 
In lumea mea
Început de Stu', Mie 25 iun 2014 · 15.503 răspunsuri · 221.825 vizualizări
si eu te iubesc, chiar daca nu ma crezi in legatura cu virgula cactusul.
Lasa, lasa, infloreste el in curand si ai sa vezi. :P
Rodica` a scris:Pot raspunde si eu?
Prin recomandare si in urma unei perioade de proba.
Metoda se dovedeste populara in organizatiile performante si ramane ilegala in administratie in continuare. Ceea ce duce la lipsa de eficienta tot mai adanca p-acolo.
Ramane ilegala, insa se practica mai abitir decat in organizatiile private, fiind, de fapt, cam singura metoda prin care poti accede la un post intr-o institutie a statului. Sa nu imi vorbesti despre concursurile organizate la stat, te rog. Eu sunt contra acestor recomandari, nu ca ar conta parerea mea, datorita acestor recomandari, multor oameni le este impiedicat accesul la posturi. Din randul acestor oameni, care pierd din start si pe nedrept orice sansa sa ocupe un post, exista multi care i-ar depasi ca valoare pe cei care au recomandari. In plus, odata cu recomandarea, ca nu orice recomandare conteaza, vine si protectia persoanei recomandate, astfel incat, cam orice greseli va face respectiva persoana (sau multe dintre ele), ii vor fi trecute cu vederea, lucru care nu s-ar intampla in cazul unei persoane care nu beneficiaza de asa ceva.
Stu' a scris:da, ai dreptate. ai punctat foartr, foarte bine.
astea sunt unele din cele mai mari provocari ale unui recruiter.
Ca orice meserie, are si aceasta provocari.
Hai sa te mai intreb ceva.
Cum propui tu sa aduca angajatorul un nou angajat pe un post liber?
Devine f interesant!
sunt ochi si urechi.
Cred ca nu exista o metoda care sa fie infailibila, insa cred ca ar putea exista una care sa fie cat de cat corecta, sa contina cat mai putin subiectivism (asta prin lipsa de implicatie directa a omului in evaluare). Eu as stabili o bibliografie bazata pe cunostintele din domeniul respectiv. Nu una stufoasa, pt. care un carucior de cumparaturi sa fie neincapator in a o cuprinde. Iar apoi as da un termen rezonabil pt. ca viitori candidati sa se pregateasca. Si una dintre probe ar consta intr-un test grila pe baza bilbliografiei respective. Cine crede ca testele grile nu sunt apte sa verifice eficient cunostintele detinute de o persoana, inseamna ca nu a vazut teste grila cu adevarat complexe. Cu ajutorul grilelor se poate verifica capacitatea unei persoane de a face conexiuni intre informatiile pe care le-a asimilat si de a se folosi de informatiile respective pt. a ajunge la cele mai bune solutii, prin urmare, se verifica capacitatea analitica, logica, rapiditatea de actiune.
Exista teste care se folosesc de numere pt. a masura orice, m-as folosi si de ele.
Exemplu de test cu numere:
"Pentru a afla structura motivationala a studentelor ce practica jocul de volei si a celor care au optat pentru fitness-culturism, am elaborat un chestionar de motivatie ce cuprinde 36 de itemi structurati pe 12 trebuinte: - trebuinta de statut; trebuinta de asociere/afliere; trebuinta de implinire/satisfactie; trebuinta de miscare; lipsa motivatiei; trebuinta de protejare a imaginii de sine; trebuinta de intrecere/competitie; trebuinta de autodepasire; trebuinta de sanatate si deconectare; trebuinta de imbunatatire a imaginii de sine; motivatia conjuncturala. Fiecare subiect a marcat pe o scala de evaluare tip LIKERT, notata de la 1 la 5 (1 reprezentind absenta factorului iar 5, prezenta puternica a factorului)."
In rest, as lasa hazardul sa hotarasca, nu omul, interviul nici nu intra in discutie, nu mi-ar placea sa stiu ca eu, ca om, am avut o contributie, cat de mica ar fi ea, in a decide ca un om e mai bun decat un altul. Mi-ar fi groaza sa ma gandesc ca, pusi in situatii asemanatoare, ipotetic vorbesc, desigur, cei respinsi nu au nici macar sansa asta, sansa de a le arata celor care decid ca s-au inselat, cel ales de mine ar fi sub nivelul celor respinsi.
Rodica` a scris:Pot raspunde si eu?
Prin recomandare si in urma unei perioade de proba.
Metoda se dovedeste populara in organizatiile performante si ramane ilegala in administratie in continuare. Ceea ce duce la lipsa de eficienta tot mai adanca p-acolo.
ai uitat sa uploadezi levelul recomandarii la nepotism si pe cel al probei la tema scrisa facuta de acasa.
da, la stat si in parte la privat.
dar unde se cauta performanta...mai greu. tre sa traga si niste ,,boi'' in jug, nu? altfel nu mai ara plugul.
sunt domenii cu mare concurenta, de exemplu, it.
vaaaaaax.
heeeeelau, sufletel!
bunasearatarzie dar cu dispozitie oau!
Am citit buna dispozitie cu oua. :) Imi place cand vad oameni bine dispusi. Chiar daca nu s-ar parea.
oare ce iese din buna dispozitie cu oua?
hm hm hmmmmmmm
stiu.
o omleta disco :)))
oaaau...de cand nu ati mai fost la un disco, oameni buni?
disco ?
Era sa zic ca n-am fost niciodata, dar as fi mintit, insa cum sunt baba, cred ca as fi fost iertata, memoria le joaca feste celor inaintati in varsta (ma rog, unora, printre care si eu, nu tuturor). De pe la 20 de ani. Am fost la discoteca la tara. Cred ca de vreo doua ori.
Rockabilly a scris:o oaie, doua disco, trei oi, patru disco...disco ?
iti e dor, ai?
Fiero a scris:De pe la 20 de ani. Am fost la discoteca la tara. Cred ca de vreo doua ori.
pls descrie cum era.
pls pls pls.
repede. asap.
pana nu uiti!
Nu, nu mi-au placut ! Aglomeratie prea mare.....in schimb, imi placeau petrecerile....aici era altceva ! :)
← Înapoi la Intrebari pentru [user] si topicuri despre [user]