ca sa nu uit.p
poate ca , totusi, Fiero, imi vei da o opinie vis a vis de ideea asta.
In lumea mea
Început de Stu', Mie 25 iun 2014 · 15.503 răspunsuri · 221.825 vizualizări
Ideea mea este ca in ziua de azi te bucuri chiar daca te fluiera afara sa-ti spuna ca de maine lucrezi!!! decat colectezi somaj profesional ...
Si iar am de stors un mare cos de limes ca fiul mi le-a luat toate sticlele din congelator cu suc. Mi-a comandat un aparat de stors, n-am nici o scuza sa reclam!!! ...
Stu, in primul rand, tin sa imi cer scuze pt. ca se intampla adesea sa intru in discutii si apoi sa le las balta, nevenind cu argumente, asa cum ar fi normal, asta ma face sa par un partener neserios de dialog, desi nu din cauza neseriozitatii renunt la a duce un dialog la cap (din pacate, chestia asta nu o au cum sa o stie partenerii). Se pare ca, datorita anumitor motive, am ajuns sa ma comport intr-un fel pe care il detestam atunci cand il observam la altii. :) M-am gandit daca, avand in vedere cele insirate, mai are rost sa intervin vreodata in vreo discutie, insa am ajuns la concluzia ca, daca n-as face-o nici asa, la modul ala superficial pe care il detest, nu as mai avea niciun fel de dialog, m-as transforma intr-un fel de Mutulica.
O sa incerc sa argumentez de ce eu consider ca oamenii sunt incapabili sa fie implicati direct in a decide ca cineva corespunde unui anumit post.
Inainte de a trece eu la argumentatie (iar asta cred se va intampla dupa amiaza sau spre seara), o sa-ti povestesc o intamplare amuzanta, care iti poate demonstra si ea ca interviul e o modalitate pacatoasa de selectie. Un concurs foarte sever, care consta si in probe scrise, pe baza carora erau verificate atat cunostintele din domeniul pt. care erau scoase posturile la concurs, cat si capacitatea logica si analitica a candidatilor, sfarseste, cum ii sta bine oricarui concurs care se respecta, nu-i asa, cu proba interviului. Bun, dupa ce putini candidati au trecut de probele exigente la scris, se prezinta in fata unei comisii care, formata din cativa oameni, care se considerau un fel de dumnezei, incearca sa decida daca acestia corespund unui anumit profil moral. Printre cei care au primit ok-ul de la comisie s-a numarat o persoana care apoi si-a impartasit experienta altora, incheind cu: i-am facut! Iar pentru a-si intari spusele, le-a aratat si cum: scotand la inaintare degetul mijlociu :)
Editat Joi 1 iun 2017 10:43
Buna dupa masa amortita!
La multi ani pentru copiii roportalului!!!
Fiero, crezi ca e usor sa ,,faci'' pe oricine? :)
Eu cred ca, la fel ca si in oricare alta meserie, sunt importante aptitudinile native si dobandite ale unui recruiter.
Nu oricine poate face meseria asta cu brio, mai ales daca vrea sa o faca si incadrat in norme etice.
Printre altele, ca voluntar, ma ocup si de recrutare resurse umane pentru ong-uri. E chiar fun si, sincer, tot mai tare mi se deschide mintra spre activitatea asta.
Merg mult pe intuitie, testez sub diverse forme daca ceea ce spune ca este - si este, provoc spre deschidere, incerc sa scot la lumina potentialul din om, apelez la creativitatea lui si a mea, comunic in functie de ce descopar treptat la persoaba din fata mea, chiar le dau mici taskuri sa le testez practic spiritul critic, de echipa, de organizare, etica, punctualitate, seriozitate, etc. Dar, mai presus de toate, caut motivatia in om. daca nu e, sau, dupa caz, nu apare, restul sunt degeaba.
in fine. pt mine a devenit o pasiune si sunt tot mai curioasa sa descopat ce parere au altii despre modul in care este vazuta aceasta meserie in Ro si nu doar. Ar putea deveni un business social, caci nu ai nevoie musai de o anumita facultate pt asta si , parerea mea - daca iti plac oamenii, iubesti sa gasesti solutii originale, te concentrezi pe rezultat, ai valori puternice, o buna intuitie psihologica si comunici usor - te-ai putea reprofila usor. Ah, important e sa ai bune abilitati de mediere intre parti, sa fii proactiv si sa nu renunti usor, daca tu crezi ca merita.
Vreau sa mentionez ca inainte de orice test ,,tehnic'', candidatul e ,,trecut'' prin procesul de recruitment personal.
Astfel ca, draga Fiero, astept cu sufletul la gura sa dezvolti. Ma ajuta enorm opinia celor mai sceptici. :)
Editat Joi 1 iun 2017 14:54
Crede-ma, chiar nu era o comisie compusa din oricine. Vrei sa iti spun ceva? Eu m-am bucurat teribil ca i-a facut. Ma intristeaza insa ca sunt oameni care, tocmai acelor calitati morale care-s cautate, nu pot sa ii faca pe aceia care, pt. ca sunt chiori si infatuati, nu le pot descoperi la ei, insa le vad tocmai unde nu-s.
La multi ani si tie, Stu! :)
Cum ti se pare Ami? Sigur, are piesele cam comerciale, dar are o ducleata in voce care imi place. Plus ca are o feminitate innascuta, nu una fabricata, de falsa printesa, cum au multe dintre tinerele din ziua de azi.
Editat Joi 1 iun 2017 15:50
Nu e stilul pe care il ascult. Nu ma atrage, asa ca nici nu cunosc noutatile in domeniu.
cat despre comisie, se pare ca erau ,,oricine'' pt ca erau infatuati si chiori - deloc caracteristicile unui bun recruiter.
dar e important, cred eu, sa isi.poata alege singur clientii. pt asta trebuie sa fie f bun, nu bun.
Ca meserie ordinara nu ma tenteaza deloc
astept opinia cand ai timp.
M-am gandit si cred ca o sa punctez pe scurt, pt. ca altfel risc sa ma tot invart in jurul cozii, sa ma pierd in amanunte si nu mai ajung sa scriu nimic.
Sigur, daca iti va face placere si daca vei considera ca ceea ce spun merita luat in seama, putem sa dezvoltam fiecare punct.
1. Lipsa obiectivitate, ceea ce inseamna prea mult subiectivism in aprecierea candidatilor, adica perceptia evaluatorului este filtrata de propriile-i credinte, de experientele de viata si tiparele de gandire pe care si le-a format de-a lungul timpului.
2. Influentele pe care la au momentul respectiv si momentele anterioare asupra evaluatorului si evaluatului. Evaluatorul vine la interviu cu o anumita dispozitie, evaluatul idem. In functie de acestea, felul in care primul evalueaza si al doilea suporta evaluarea pot fi foarte diferite.
3. Cadrul mult prea restrins (atat ca loc, cat si ca timp) in care cei doi se desfasoara.
da, ai dreptate. ai punctat foartr, foarte bine.
astea sunt unele din cele mai mari provocari ale unui recruiter.
Ca orice meserie, are si aceasta provocari.
Hai sa te mai intreb ceva.
Cum propui tu sa aduca angajatorul un nou angajat pe un post liber?
Devine f interesant!
sunt ochi si urechi.
Editat Joi 1 iun 2017 18:19
Stu' a scris:da, ai dreptate.
Hai sa te mai intreb ceva.
Cum propui tu sa aduca angajatorul un nou angajat pe un post liber?
Pot raspunde si eu?
Prin recomandare si in urma unei perioade de proba.
Metoda se dovedeste populara in organizatiile performante si ramane ilegala in administratie in continuare. Ceea ce duce la lipsa de eficienta tot mai adanca p-acolo.
Nu poti raspunde, Rodico.
Da' ia spune repede, ma mai iubesti tot atat de mult pe cat te iubesc io?
← Înapoi la Intrebari pentru [user] si topicuri despre [user]