2 tineri cu handicap locomotor au fost angajaţi la un hipermarket constănţean . Rezultatul a fost posibil datorită colaborării dintre noi şi echipa de management a hipermarket-ului.....
Persoane cu dizabilitati - implicare sociala
Început de PMI, Vin 7 oct 2011 · 40 răspunsuri · 56.058 vizualizări
Deci pana la urma e si Romania obligata de EU sa faca ceva la capitolul asta, vrand nevrand. Daca nu era membra EU, m-as fi mirat la culme de acest progres umanitar, dar asa... nu e de mirare. Ar fi si cazul sa adere la concepte din astea si sa le puna in aplicare, acum ca se afla in Uniune.
Sa nu uitam ca firmele cu peste 50 salariati au obligatia sa angajeze personal cu handicap intr-un procent de 4% din nr total de angajati.
Astfel de gesturi sunt rare, susţine preşedintele Clubului Sportiv al Surzilor ,,Tăcerea
Naeema a scris:Deci pana la urma e si Romania obligata de EU sa faca ceva la capitolul asta, vrand nevrand. Daca nu era membra EU, m-as fi mirat la culme de acest progres umanitar, dar asa... nu e de mirare. Ar fi si cazul sa adere la concepte din astea si sa le puna in aplicare, acum ca se afla in Uniune.
Da, aveți dreptate! In Rom
as avea doua intrebari, nu sunt in foarte mare legatura cu subiectul, dar nici foarte indepartate.
de exemplu daca o persoana doreste sa se angajeze intr-o firma, dar este mica de inaltime pentru posturile care face firma angajari, firma are dreptul sa te refuze pentru ca esti prea mic de inaltime?
un alt lucru care m-a nedumerit este: O persoana a lucrat 10 ani intr-o firma. muncitor corect, care isi vedea de treaba lui, nimeni nu-i putea obiecta nimic. dar se intampla sa descopere ca are ceva probleme la coloana. dupa un an si ceva cu multe operatii tratamente, medici considera ca este apta de lucru. dar problema este ca nu poate sta in picioare nici macar jumatate de ora, are nevoie de un loc de munca unde sa stea jos. firma in care a lucrat a vrut sa o dea afara pentru ca nu putea lucra stand in picioare si pe postul pe care lucrase inainte trebuia sa stea numai in picioare. chiar poate face acest lucru firma? avand in vedere ca in cadrul firmei respective erau multe posturi la care nu trebuia sa stai in picioare.
da, la prima intrebare- te poate refuza
nu, la a doua- dar poate folosi faptul ca nu cunosti legea
frozen serenity a scris:as avea doua intrebari, nu sunt in foarte mare legatura cu subiectul, dar nici foarte indepartate.
de exemplu daca o persoana doreste sa se angajeze intr-o firma, dar este mica de inaltime pentru posturile care face firma angajari, firma are dreptul sa te refuze pentru ca esti prea mic de inaltime?
un alt lucru care m-a nedumerit este: O persoana a lucrat 10 ani intr-o firma. muncitor corect, care isi vedea de treaba lui, nimeni nu-i putea obiecta nimic. dar se intampla sa descopere ca are ceva probleme la coloana. dupa un an si ceva cu multe operatii tratamente, medici considera ca este apta de lucru. dar problema este ca nu poate sta in picioare nici macar jumatate de ora, are nevoie de un loc de munca unde sa stea jos. firma in care a lucrat a vrut sa o dea afara pentru ca nu putea lucra stand in picioare si pe postul pe care lucrase inainte trebuia sa stea numai in picioare. chiar poate face acest lucru firma? avand in vedere ca in cadrul firmei respective erau multe posturi la care nu trebuia sa stai in picioare.
"Cu privire la prima situatie: angajatorul are dreptul ca, la angajare, sa puna conditii referitoare la aspectul si aptitudinile fizice ale candidatilor. De exemplu: firmele de paza si protectie, jandarmerie, politie etc, din motive evidente.
In ce priveste a doua situatie, angajatorul poate concedia angajatul ale carui aptitudini fizice nu sunt in concordanta cu postul ocupat, cu respectarea prevederilor din Codul muncii, in acest sens:
Art. 61. [cazurile concedierii pentru motive subiective]
...
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
...
Art. 64. [obligativitatea ofertei de redistribuire in munca]
(1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.
(4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3), precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
(5) In cazul concedierii pentru motivul prevazut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz."
Primăriile de sector au
← Înapoi la Persoanele cu dizabilitati - informatii, noutati, sfaturi