Început de Rhemaxos, Mie 6 oct 2010 · 19 răspunsuri · 8.792 vizualizări
Rhemaxos a scris:edit1: nu am sustinut vreodata ca a face fata unui post cu brio tine de capacitatea de a zambi placut fatucii de la HR, dimpotriva am sustinut ca fatuca de la HR face selectia dupa treaba asta..
Ok. La cat de vehement esti in ideile tale, nu pot decat sa spun: 'Nu suna tu, te caut eu' 
Rhemaxos a scris:
Tu vrei pareri sau vrei pareri care sa fie in concordanta cu ale tale? Ca inca nu am inteles.
Rhemaxos a scris:Concluzia mea e ca selectia in companiile romanesti se face in minim 60% din cazuri pe criterii gresite, de oamenii gresiti.
Si a mea. Daca-si iau intrebarile pt interviu de pe net.. cum vrei sa fie altfel? Ce, ei isi permit sa isi ia un psiholog la interviu? Sau isi dau osteneala sa organizeze un concurs de doamne-ajuta? Rar am luat parte la concursuri adevarate pt angajare.
Eu nu am treaba cu studiile tehnice, fac parte din alta gasca, din aia in care angajarile se fac dupa cat de fusta ai scurta.
Rhemaxos a scris:Cei ca tine sper sa se abtina sa posteze pe topicul asta, nu am nevoie de pareri date doar de dragul contrazisului. De multe ori nici nu se citeste ce scrie conlocutorul, samd. Scriu prea mult pentru prea putin.De-acum, daca mai aveti comentarii de genul asta.....va rog sa va abtineti, nu reprezentati publicul caruia ma adresez.
esti gigi-contra;normal ca n-ai multe sanse in a te angaja;ai tupeu si esti obraznic;care-i idiotul sa te angajeze?
in primul rand,taci si-asculta!
2-...n-am chef sa te invat ce ai de facut pt ca nu meriti;mai ai multe tras pana-ti vine mintea la cap(daca-ti va veni vreodata)
As fi vrut si eu sa raspund. Am ceva experienta, nu atit in alegerea oamenilor, ci in a mea personala, la inceputul activitatii. Aveam cind eram tinar o capacitate de a analiza comportamentul omenilor. Si as putea spune ceva. Dar ma abtin. Fiindca si eu vad aca se doreste alinierea la o parere, preformata.
Alegerea oamenilor ptr un job, ar trebui sa fie ceva facut cu f mare discernamint.
Subscriu total la ce spune Buleala 
... si restul
Problema pe care ai ridicat-o poate sa fie reala... dar principala ta problema este atitudinea.
eu am
Diela a scris:dar poate că fata de Resurse umane a expediat un inginer bun, profesionist doar pt că era
Rhemaxos a scris:Legat strict de problema noastra, de putine ori am avut "placerea" de a tine un interviu de angajare cu seful cel mare, patronul, proprietarul, CEO-ul, samd. De cele mai multe ori am "marea placere" de a discuta cu dom-soarele de la HR.
Nici n-ai sa vezi asa ceva. Nici macar in firmele mici, cu cativa angajati, nu discuti direct cu "seful cel mare".
O alta chestiune, daca eu vreau om cu studii superioare tehnice pentru vanzare de produse IT, care-i dilema ta? Imi permit sa ii angajez, ii cer.
Rhemaxos a scris:edit1: nu am sustinut vreodata ca a face fata unui post cu brio tine de capacitatea de a zambi placut fatucii de la HR, dimpotriva am sustinut ca fatuca de la HR face selectia dupa treaba asta...vezi tu... imi lasi impresia ca te plictisesti doar...
Nu pot sa nu te intreb prin ce firme ai calcat tu de te-ai lovit, majoritar, numai de astfel de domnite.
Diela a scris:dar poate că fata de Resurse umane a expediat un inginer bun, profesionist doar pt că era
Rhemaxos a scris:Inca mai am retineri sa mai raspund la topicul asta, din cauza diversilor useri care incearca sa raspunda.Doresc o parere pertinenta, nu fiestecine sa-mi zica daca m-ar angaja sau nu. Scopul e de a ridica o problema nu sa ma angajez.
Cei ca tine sper sa se abtina sa posteze pe topicul asta, nu am nevoie de pareri date doar de dragul contrazisului. De multe ori nici nu se citeste ce scrie conlocutorul, samd. Scriu prea mult pentru prea putin.
De-acum, daca mai aveti comentarii de genul asta.....va rog sa va abtineti, nu reprezentati publicul caruia ma adresez.
O seara buna si voua!
Rhemaxos se pare ca oameni care cred ca a nu spune ceea ce gindesti este o calitate iar a pupa fundurile sefilor, de teama sa nu iti pierzi locul de munca, este o mare virtute.
din acest motiv vei primi reprosuri pe acest topic, pentru ca atit ne-am incovoiat unii incit credem ca asa trebuie sa fie. Am si eu experiente ciudate cu acest gen de interviuri de doi bani totusi am mai observat un alt aspect tipic in romania: Angajatorul care de cele mai multe ori este un fost maistru de pe vremea lu nea' Nicu, angajeaza ingineri care nu au nimic de a face cu profilul firmei sau oameni fara nici o experienta in domeniu (necalificati) pentru a-i forma la locul de munca. Mult timp nu am inteles scopul. Ambele categorii de angajati nu vor cere un salariu mare, nu vor comenta cel putin 3, 4 luni pentru mariri de salariu, cu atit mai mult nu vor fi prea plini de initiateve. Iar partea cea mai nesimtita este ca cu astfel de angajati patronul firmei se simte cel mai bine, pentru ca el va fi cel mai "capabil".
La 20 de ani de la caderea comunismului inca mai sint in picioare firme in care unul munceste si stie ce are de facut pe acolo iar inca vreo 15, 20 se uita si incearca si ei sa isi faca un rost pe linga el. Inca mai sint dati afara oameni capabili si ramin rudele, inca mai avem sefi si patroni care nu au nimic in comun cu profilul firmei, nici macar placerea de a fi pe acel domeniu ci doar simplu fapt ca acest domn angajator dupa ce a dat citeva bufuri mai mult sau mai putin rusinoase, vrea sa intre cu banii negri in legalitate si cam asta este tot.
Foarte putini mai au pic de onoare si respect pentru ceea ce produc, pentru angajatii lor si pentru ei insisi. Solutii.... "Daca romania ar fi un magazin si eu ar tre trebui sa il renovez as prefera sa il darim si sa fac altul nou" am citat pe cineva nu stiu cine dar a avut mare dreptate.
Curaj Rhemaxos.