Asociația Institutul Pentru Politici Sociale face încă un pas pentru sprijinirea tinerilor fără calificare și fără job din Județul Dâmbovița, oferindu-le acestora șansa de a reveni la școală, de a-și lua diploma de studii sau de calificare pentru ca apoi să ocupe cu succes un loc de muncă mai bine plătit.
Totul se întâmplă în cadrul Proiectului „Viitorul Începe Azi" ce se implementează în Județul Dâmbovița pe o perioadă de 3 ani. Proiectul prevede un cumul de acțiuni integrate, care pornesc din faza de identificare a tinerilor NEETs ce au nevoie de sprijin, până la consilierea și pregătirea lor într-o formă de învățământ formală, iar apoi până la pătrunderea lor pe piața muncii și monitorizarea lor pentru o adaptare cât mai lină. Din șomeri în tineri activi pe piața muncii, din necalificați în calificați, din persoane cu stimă de sine scăzută și fără speranță în persoane responsabile, educate și pregătite pentru a ocupa un loc de muncă stabil, având în față un viitor mai bun - acesta ar putea fi motto-ul extins al proiectului „Viitorul Începe Azi".
Iată mai departe câteva prevederi din proiectul amintit, referitoare la medierea muncii, facilitarea antreprenoriatului în rândul participanților și metodele de lucru.
Planuri personale de mediere pentru participanții proiectului
Proiectul prevede acțiuni clasice și inovatoare de mediere a muncii. Astfel, tinerii au parte de mediere pe piața muncii prin contactul direct cu angajatorii, dar și prin încurajarea antreprenoriatului, aceștia primind șansa dezvoltării de abilități și competențe antreprenoriale, suport pentru dezvoltarea unor afaceri proprii. Vor beneficia de aceste servicii minim 60 de persoane din toate cele 20 de grupuri de lucru, pentru a putea concluziona impactul măsurilor de medierea muncii corelate cu măsurile de consiliere și orientare în cariere, de care au beneficiat.
Activitatea în sine va cuprinde realizarea de planuri individuale de mediere (coaching pentru carieră, inclusiv întocmire CV, scrisoare de intenție, dezvoltarea de abilități de prezentare). De asemenea, se include și pregătirea anterioară interviului și monitorizarea post interviu a persoanelor ce l-au susținut, dar sunt incluse și furnizarea de servicii specifice pentru ocuparea pe piața muncii prin inițierea unei activități independente.
Facilitarea antreprenoriatului pentru tinerii dâmbovițeni NEETs
Această necesitate de a implementa acțiuni pentru facilitarea antreprenoriatului în grupurile dezavantajate, cu scopul de a-și construi propriul loc de muncă și de a combate excluziunea socială, este identificată inclusiv de către Comisia Europeană, conform unui raport comun (The Missing Entrepreneurs 2017) întocmit de OCDE și de Comisia Europeană, recent publicat de CE pe site-ul propriu.
Conform acestui raport, persoanele inactive sunt mai puțin implicate în inițiative de antreprenoriat, decât persoanele active. Astfel, doar 634 800 persoane inactive (3.2%) în 2015 au devenit antreprenori în 2016. Doar 9.9% (9.6 milioane) dintre femeile angajate erau angajate în firmă sau în afacerea proprie, comparativ cu 17.5% bărbați. Doar 4.1% dintre tinerii angajați, cu vârste cuprinse între 15 și 24 ani, erau angajații propriei organizații sau afaceri, în anul 2016.
Medierea muncii conform proiectului „Viitorul Începe Azi"
Medierea pe piața muncii se face prin contactul direct cu angajatorii, dar și prin încurajarea antreprenoriatului, oferindu-le participanților șansa dezvoltării unor afaceri proprii. De asemenea, tinerii își vor putea demonstra abilitățile dobândite, în propria firmă sau în afacere. Se pot efectua, de asemenea, perioade de imersiune pentru participanții NEETs, cu unul sau mai mulţi angajatori cu care s-au stabilit relații în cadrul activităților. Aceasta este o nouă formă de mediere a muncii, implementată cu succes în Franța, prin circularul din 14/01/15, PMSMP (corespondentul Ministerului Muncii și Justiției Sociale din România).
Practic, tinerilor NEETs li se permite să lucreze o perioadă de timp pe diverse posturi, în diferite unități economice sau în organizații, pentru a deprinde abilități de comunicare, de lucru în echipă. De asemenea, tinerii își vor dezvolta capacitatea de a respecta un program de lucru, de a accepta și de a respecta o linie ierarhică, proiectul pregătindu-i pentru o integrare ulterioară sustenabilă, pe piața muncii. Această formă de imersiune va fi propusă unui procent de circa 10% din numărul tuturor participanților, din toate cele trei grupuri de lucru A ,B, C, urmând să fie evaluate rezultatele acestei inițiative, dar mai ales, să se observe câți tineri au acceptat această formă de abordare a pregătirii pentru accesul pe piața muncii.
De ce este important să aflăm câți tineri au acceptat această formă de abordare a pregătirii pentru accesul pe piața muncii?
Pentru că astfel putem afla dacă acești tineri NEETs au dezvoltat capacitatea de a amâna o gratificare imediată (munca nu va fi remunerată), în scopul obținerii unei recompense ulterioare, întrucât poate vor fi angajați ulterior la acești angajatori sau vor dezvolta abilități de viață care le vor asigura accesul la un loc de muncă în viitor. Identificând acest profil al tânărului NEET, cursurile furnizate în sistemul educațional obligatoriu sau prin programul „A doua șansă”, pot integra aspecte ce țin de dezvoltarea răbdării, iar profesorii și consilierii pot anticipa observând anumite comportamente, cine este cel mai probabil să abandoneze școala.
Echipele multidisciplinare pot oferi sprijin prin intervenții individualizate. Metodele de lucru cu potențialii angajatori, dar și cu tinerii NEETs, precum și rezultatele acestui nou tip de mediere a muncii, pot fi ulterior transferate către ANOFM sau alți furnizori privați de servicii de medierea muncii, prin informări periodice privind stadiul acestei inițiative, precum și cuprinderea de prezentări privind această metodă nouă în studiul ce va fi întocmit. După finalizarea proiectului, tinerii NEETs vor avea capacitatea de a-și dezvolta independența, de a fi capabili să gestioneze mai bine diversele situații de stres și nu în ultimul rând, vor avea parte de tot suportul pentru reluarea studiilor în vederea obținerii certificatului de absolvire.
Pentru alte detalii legate de proiectul „Viitorul Începe Azi" și de componenta proiectului, programul „A doua șansă", vizitați pagina oficială https://politicisociale.ro/ sau sunați la numărul de telefon 0756 075 222.
"Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman."
Totul se întâmplă în cadrul Proiectului „Viitorul Începe Azi" ce se implementează în Județul Dâmbovița pe o perioadă de 3 ani. Proiectul prevede un cumul de acțiuni integrate, care pornesc din faza de identificare a tinerilor NEETs ce au nevoie de sprijin, până la consilierea și pregătirea lor într-o formă de învățământ formală, iar apoi până la pătrunderea lor pe piața muncii și monitorizarea lor pentru o adaptare cât mai lină. Din șomeri în tineri activi pe piața muncii, din necalificați în calificați, din persoane cu stimă de sine scăzută și fără speranță în persoane responsabile, educate și pregătite pentru a ocupa un loc de muncă stabil, având în față un viitor mai bun - acesta ar putea fi motto-ul extins al proiectului „Viitorul Începe Azi".
Iată mai departe câteva prevederi din proiectul amintit, referitoare la medierea muncii, facilitarea antreprenoriatului în rândul participanților și metodele de lucru.
Planuri personale de mediere pentru participanții proiectului
Proiectul prevede acțiuni clasice și inovatoare de mediere a muncii. Astfel, tinerii au parte de mediere pe piața muncii prin contactul direct cu angajatorii, dar și prin încurajarea antreprenoriatului, aceștia primind șansa dezvoltării de abilități și competențe antreprenoriale, suport pentru dezvoltarea unor afaceri proprii. Vor beneficia de aceste servicii minim 60 de persoane din toate cele 20 de grupuri de lucru, pentru a putea concluziona impactul măsurilor de medierea muncii corelate cu măsurile de consiliere și orientare în cariere, de care au beneficiat.
Activitatea în sine va cuprinde realizarea de planuri individuale de mediere (coaching pentru carieră, inclusiv întocmire CV, scrisoare de intenție, dezvoltarea de abilități de prezentare). De asemenea, se include și pregătirea anterioară interviului și monitorizarea post interviu a persoanelor ce l-au susținut, dar sunt incluse și furnizarea de servicii specifice pentru ocuparea pe piața muncii prin inițierea unei activități independente.
Facilitarea antreprenoriatului pentru tinerii dâmbovițeni NEETs
Această necesitate de a implementa acțiuni pentru facilitarea antreprenoriatului în grupurile dezavantajate, cu scopul de a-și construi propriul loc de muncă și de a combate excluziunea socială, este identificată inclusiv de către Comisia Europeană, conform unui raport comun (The Missing Entrepreneurs 2017) întocmit de OCDE și de Comisia Europeană, recent publicat de CE pe site-ul propriu.
Conform acestui raport, persoanele inactive sunt mai puțin implicate în inițiative de antreprenoriat, decât persoanele active. Astfel, doar 634 800 persoane inactive (3.2%) în 2015 au devenit antreprenori în 2016. Doar 9.9% (9.6 milioane) dintre femeile angajate erau angajate în firmă sau în afacerea proprie, comparativ cu 17.5% bărbați. Doar 4.1% dintre tinerii angajați, cu vârste cuprinse între 15 și 24 ani, erau angajații propriei organizații sau afaceri, în anul 2016.
Medierea muncii conform proiectului „Viitorul Începe Azi"
Medierea pe piața muncii se face prin contactul direct cu angajatorii, dar și prin încurajarea antreprenoriatului, oferindu-le participanților șansa dezvoltării unor afaceri proprii. De asemenea, tinerii își vor putea demonstra abilitățile dobândite, în propria firmă sau în afacere. Se pot efectua, de asemenea, perioade de imersiune pentru participanții NEETs, cu unul sau mai mulţi angajatori cu care s-au stabilit relații în cadrul activităților. Aceasta este o nouă formă de mediere a muncii, implementată cu succes în Franța, prin circularul din 14/01/15, PMSMP (corespondentul Ministerului Muncii și Justiției Sociale din România).
Practic, tinerilor NEETs li se permite să lucreze o perioadă de timp pe diverse posturi, în diferite unități economice sau în organizații, pentru a deprinde abilități de comunicare, de lucru în echipă. De asemenea, tinerii își vor dezvolta capacitatea de a respecta un program de lucru, de a accepta și de a respecta o linie ierarhică, proiectul pregătindu-i pentru o integrare ulterioară sustenabilă, pe piața muncii. Această formă de imersiune va fi propusă unui procent de circa 10% din numărul tuturor participanților, din toate cele trei grupuri de lucru A ,B, C, urmând să fie evaluate rezultatele acestei inițiative, dar mai ales, să se observe câți tineri au acceptat această formă de abordare a pregătirii pentru accesul pe piața muncii.
De ce este important să aflăm câți tineri au acceptat această formă de abordare a pregătirii pentru accesul pe piața muncii?
Pentru că astfel putem afla dacă acești tineri NEETs au dezvoltat capacitatea de a amâna o gratificare imediată (munca nu va fi remunerată), în scopul obținerii unei recompense ulterioare, întrucât poate vor fi angajați ulterior la acești angajatori sau vor dezvolta abilități de viață care le vor asigura accesul la un loc de muncă în viitor. Identificând acest profil al tânărului NEET, cursurile furnizate în sistemul educațional obligatoriu sau prin programul „A doua șansă”, pot integra aspecte ce țin de dezvoltarea răbdării, iar profesorii și consilierii pot anticipa observând anumite comportamente, cine este cel mai probabil să abandoneze școala.
Echipele multidisciplinare pot oferi sprijin prin intervenții individualizate. Metodele de lucru cu potențialii angajatori, dar și cu tinerii NEETs, precum și rezultatele acestui nou tip de mediere a muncii, pot fi ulterior transferate către ANOFM sau alți furnizori privați de servicii de medierea muncii, prin informări periodice privind stadiul acestei inițiative, precum și cuprinderea de prezentări privind această metodă nouă în studiul ce va fi întocmit. După finalizarea proiectului, tinerii NEETs vor avea capacitatea de a-și dezvolta independența, de a fi capabili să gestioneze mai bine diversele situații de stres și nu în ultimul rând, vor avea parte de tot suportul pentru reluarea studiilor în vederea obținerii certificatului de absolvire.
Pentru alte detalii legate de proiectul „Viitorul Începe Azi" și de componenta proiectului, programul „A doua șansă", vizitați pagina oficială https://politicisociale.ro/ sau sunați la numărul de telefon 0756 075 222.
"Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman."