Ghidul tau pe internet
Pasii necesari colaborarii cu unitati protejate
Detalii
| Categorii | Social |
|---|---|
| Taguri | Romania |
| Ultima actualizare | Vineri 4 august 2023 |
| Vizualizari | 295 |
Voteaza & Distribuie
Descriere
În diverse ţări, conceptul de "unitate protejată" s-a dezvoltat în timp ca o abordare menită să asigure locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilităţi, oferindu-le oportunitatea de a participa activ pe piaţa muncii şi de a-şi valorifica competenţele într-un mediu adecvat nevoilor lor specifice. Deşi în România acest sistem a fost practicat înainte de 1989, cu produse confecţionate de nevăzători, astăzi evoluţia şi conţinutul conceptului s-au modificat semnificativ, având în vedere dezvoltarea socială şi legislativă a ţării.Astfel, o unitate protejată în ziua de astăzi reprezintă o entitate economică specializată, creată cu scopul de a angaja în mod prioritar persoane cu dizabilităţi, oferindu-le astfel un mediu de lucru adaptat nevoilor lor. Deşi acest tip de structură poate fi orientată către un anumit tip de activitate economică sau producţie, este important de menţionat că unităţile protejate pot acoperi o gamă variată de domenii, inclusiv servicii, industrie, agricultură şi multe altele.
Beneficiile acestui tip de abordare sunt multiple. În primul rând, se oferă persoanelor cu dizabilităţi oportunitatea de a-şi dezvolta abilităţile şi competenţele profesionale într-un mediu adaptat, ceea ce poate spori încrederea şi integrarea lor socială. De asemenea, astfel de unităţi pot genera locuri de muncă stabile pentru aceste persoane, reducând astfel riscul marginalizării sau excluziunii sociale. Mai mult decât atât, prin angajarea în unităţi protejate, aceste persoane pot contribui la economia naţională şi pot deveni membri productivi ai societăţii.
Cu toate acestea, există şi critici aduse acestui concept. Cel mai important aspect negativ este legat de limitarea potenţialului profesional al persoanelor cu dizabilităţi. Fiind direcţionate spre anumite tipuri de activităţi economice sau producţie specifică, aceste persoane pot să nu-şi poată valorifica în totalitate competenţele sau interesele personale. Prin urmare, poate fi necesară o abordare mai flexibilă pentru a asigura că aceste persoane au acces la o gamă mai largă de opţiuni de muncă, adecvate capacităţilor şi aspiraţiilor lor.
În concluzie, unităţile protejate reprezintă o iniţiativă importantă pentru a asigura integrarea persoanelor cu dizabilităţi pe piaţa muncii şi pentru a le oferi locuri de muncă stabile. Cu toate acestea, este esenţial să se evolueze în direcţia unei abordări mai flexibile, care să permită valorificarea deplină a potenţialului profesional al acestor persoane şi să le ofere oportunitatea de a alege dintr-o gamă variată de domenii de activitate. Astfel, se poate contribui la dezvoltarea unei societăţi mai incluzive şi mai juste pentru toţi membrii săi.
olaborarea cu unitățile protejate oferă ocazia de a susține și încuraja inițiativele de angajare a persoanelor cu dizabilități. Prin cumpărarea de produse și servicii de la aceste unități, companiile sprijină direct menținerea locurilor de muncă pentru aceste persoane și contribuie la îmbunătățirea calității vieții lor. În loc să se gândească doar la taxe și costuri, aceste companii devin agenți activi în promovarea egalității de șanse și incluziunii sociale.
Nu ar trebui să privim această colaborare doar ca pe o modalitate de a evita plata taxelor, ci ca pe o oportunitate de a face o schimbare reală și de a susține principii etice și umane. În acest fel, firmele devin exemple pozitive în comunitate și contribuie la construirea unui mediu de afaceri mai responsabil și empatic.
În plus, prin parteneriatul cu unitățile protejate, companiile pot beneficia și de avantaje competitive. Astfel, pot dezvolta relații de încredere cu aceste unități și pot construi parteneriate pe termen lung, ceea ce le poate aduce beneficii pe termen lung și îmbunătățirea imaginii brandului.
Încheierea unui parteneriat cu o unitate protejată nu ar trebui să fie privită ca o obligație impusă de lege, ci ca pe o oportunitate de a face o schimbare pozitivă și de a aduce valoare societății. În final, companiile care adoptă această abordare responsabilă și empatică vor deveni exemple inspiraționale pentru întreaga comunitate de afaceri, contribuind la crearea unui viitor mai incluziv și mai echitabil pentru toți.
Suntem unitate protejata autorizata cu cea mai diversificata gama de produse si servicii deductibile din fondul de handicap. Ne ocupam in mod activ de incluziunea pe piata muncii a persoanelor cu handicap atat prin angajarea si implicarea lor in proiecte proprii cat si prin plasarea acestora in cadrul companiilor partenere.
Ne ocupam activ de incluziunea pe piata muncii a persoanelor cu dizabilitati iar serviciile oferite de catre noi pot fi achizitionate de firmele care au peste 50 de salariati din fondul pentru persoane cu handicap.
Pentru oferte sunati la: 0772 042 472