Laurentiu mihai 0 Raportează post Postat August 29, 2011 art.17(4) din c.m. prevede ca orice modificare la CIM impune incheierea unui act adiional cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege. Prin urmare, este posibil ca pentru modificarea numarului de zile de concediu de odihna(20 de la 21)sa inchei o nota interna de instiintare, fata de care angajatii sa ia la cunostinta? De ce imi trebuie acordul angajatului daca legea imi da voie sa ii acord doar 20 de zile de concediu? Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
