Ovidiu319 0 Raportează post Postat Octombrie 21, 2010 Sunt tatal unui baietel de 14 ani cu handicap grav (locomotor). Conform Codului Muncii am cerut suspendarea CIM pana la implinirea varstei de 18 ani de catre copil; intrebarea mea este: ce suma se ia in considerare la stabilirea contributiei la fondul de pensii? Multumesc. Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
Alexandru1987 0 Raportează post Postat Iunie 16, 2011 Buna ziua! Am si eu o intrebare... am lucrat la o firma 8 luni si as vrea sa stiu dak mi se pot plati zilele de concediu, si cam cate zile de concediu se pot aorda pentru o luna conform noului cod al muncii. Va multumesc! Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
Comentariu 0 Raportează post Postat Februarie 2, 2012 (editat) Buna ziua! Am si eu o intrebare... am lucrat la o firma 8 luni si as vrea sa stiu dak mi se pot plati zilele de concediu, si cam cate zile de concediu se pot aorda pentru o luna conform noului cod al muncii. Va multumesc! pentru a nu pune o multime de intrebari raspunsul la care este foarte usor de gasit fara ajutorul unui avocat sau terte persoane, cititi codul muncii al romaniei... daca unele momente nu va sunt pe inteles, cautati si cititi comentariul articolului dat... va pot propune un resurs util in asemenea cazuri http://legearm.com/ Editat Februarie 2, 2012 de Comentariu Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
Lzak7260 5 Raportează post Postat August 11, 2012 noul cod al muncii. ai dreptul sa fi sclav! fara concediu din cauza unor incompetenti! sau mai bn zis un COD bn facut pt cei ce au afaceri mari si problema-i ca nu poti face nimic impotriva, deoarece oarsul e controlat doar de vreo 3 oameni in ceea ce priveste "un loc de munca". cei de la protectia muncii vin la o cafea in loc sa vina in inspectie... mai intereseaza pe cineva de bietii muncitori? cred ca nu .... :cry: 1 Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
Avocat Dr. Muncii 0 Raportează post Postat August 19, 2014 La incheierea contractului de munca sau la modificarea acestuia prin diverse acte aditionale orice persoana are dreptul de a fi informat in prealabil cu privire la elementele esentiale ale acetora (contratului, actelor aditionale). O parcurgere, cel putin sumara, a Codului muncii este utila oricarei persoane (viitor salariat, salariat sau viitor somer): http://www.avocat-dreptul-muncii.eu Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
danaionescu 1 Raportează post Postat Septembrie 19, 2014 Confruntandu-ma cu probleme similare am tot cautat si pana la urma am gasit o varianta a codului muncii actualizata in fiecare zi. Este foarte utila mai ales cand apar modificari si trebuie sa avem informatiile corecte legislatiamuncii.manager.ro/codul_muncii_actualizat_la_zi.html 1 Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
