Darkyn 1 Raportează post Postat Noiembrie 29, 2012 Conform Codului Muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in cazul concediului de maternitate, si din initiativa angajatei in cazul concediului pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 (sau 3) ani. Aceste reglementari se aplica si in cazul contractelor de munca incheiate pe perioada determinata? Exemplu: Daca angajata ramane in concediu (maternal si pentru cresterea copilului) cu cateva luni inainte de incetarea la termen a contractului de munca (cu 3 luni inainte, sa zicem), contractului se suspenda iar aceasta poate reveni la munca dupa 2 ani(pentru cele 3 luni, urmand ca contractul sa inceteze sau sa fie prelungit)? Teoretic/legal ar trebui sa aiba aceasta posibilitate. Insa cum stau lucrurile in realitate? :huh: Multumesc pentru pareri si sfaturi :flowers: Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
-altul 1119 Raportează post Postat Decembrie 7, 2012 Teoretic/legal ar trebui sa aiba aceasta posibilitate. Insa cum stau lucrurile in realitate? :huh: In realitate depinde de angajator: daca trebuie sa angajeze alta persoana pentru preluarea sarcinilor ramase, o va face. Apoi dupa revenirea titularului pe post se poate hotara pe cine alege. Daca sarcinile ramase sunt preluate de colegi, atunci practic lucrurile sunt mai previzibile. Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
DidaJames 1329 Raportează post Postat Decembrie 8, 2012 da, exact asa-i: depinde de firma, de angajator. dar totusi....zici ca au ramas 3 luni din contractul pe perioada determinata. ca sa fie ok, ar trebui sa lucreze cele 3 luni, ca sa incheie contractul si p-orma.... Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
Elalin 0 Raportează post Postat Ianuarie 8, 2014 Va rog sa-mi spuneti daca se poate face incadrare pe postul unei persoane care a solicitat suspendarea contractului de munca pentru cresterea copilului. Angajatorul trebuie sa scoata postul la concurs sau i-l ofera primului care il solicita? E vorba de un post de bibliotecar la scoala. Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
Avocat Dr. Muncii 0 Raportează post Postat August 19, 2014 Codul muncii nu distinge intre cele doua tipuri de contracte. Insa, in cazul CIM pe durata determinata, daca perioada suspendarii depaseste durata contractului individual de munca, atunci suspendarea dureaza atata timp cat este durata contractului de munca. CIM pe durata determinata inceteaza de drept odata cu expirarea perioadei pentru care a fost incheiat. Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
