[Ilila]

Buna ziua,

Trec direct la subiect: este posibil ca un contract de munca sa fie trimis și înregistrat la Inspectoratul Muncii fără ca acesta sa fi fost semnat și de către viitorul angajat? Este adevarat ca în prezent contractele de munca încheiate nu mai primesc un număr de înregistrare?

Va mulțumesc anticipat!

[Ilila]

Bobicraioveanu, la 19 September 2011 - 01:37 PM, a spus:

In baza art. 16 din noul Cod al Muncii:
(1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română. Obligaţia de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului.

(2) Anterior începerii activităţii, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidenţă a salariaţilor, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă.

(3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.

(4) munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă.
Lipsa semnaturii uneia din parti atrage nulitatea contractului de munca iar din 2011 contractele se inregistreaza in REVISAL la nivel national.

Multumesc!