[Banicioiu.nicu]

Doresc sa stiu daca este normal, moral, corect si mai ales legal (din perspectiva drepturilor fundamentale ale omului si ale demnitatii umane) ca seful de birou / serviciu/ compartiment, directorul de institutie publica sau privata, patronul sa jigneasca angajatii / subalternii ?
Este adevarat ca patronul / directorul / seful are dreptul, prin prisma functiei pe care o conduce sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru angajat / salariat, iar in cazul in care acesta nu se conformeaza sa ia masuri (disciplinare, materiale, financiare, sa il dea afara in cel mai rau caz).
Dar este normal sa il jigneasca, sa il agreseze verbal sau fizic, sa foloseasca limbaj vulgar, subuman la adresa angajatului, sa urle la acesta cand este nervos?
Are dreptul seful sa fie nervos?
Sunt angajatii obligati sa suporte si sa indure acest comportament fara sa reactioneze?
In ceea ce priveste mediul public, exista institutii publice unde directorul isi permite sa abuzeze psihic si fizic de angajatii fara a suporta nici o consecinta.
Imi aduc aminte ca la o institutie publica, directoul jignea profund, folosind un limbaj suburban doua dintre angajatele institutiei in cadrul unei sedinte facute cu toti angajatii. Acestea plangeau dupa sedinta si toti angajatii erau terorizati de comportamentul acestui tartore. Stateau cu frica in san permanent, mereu stressati de ce s-ar mai putea intampla la urmatoarea sedinta de exemplu.
E normal ca atunci cand omul greseste sau nu isi face datoria la locul de munca sa fie tras la raspundere, dar asta nu cred ca presupune jigniri la adresa demnitatii sale si incalcarea prin abuz in functie a drepturilor fundamentale pe care acesta le are.
Oricum angajatii nu au prea multe oportunitati in acest sens, intrucat le este frica sa isi piarda locul de munca, iar in cazul in care sesizeaza aceste abuzuri si ilegalitati, directorii vor ramane in continuare in functie in urma controalelor efectuate la un pahar de vin si o masa bogata date de director. Bineinteles ca dupa aceste sesizari si controale angajatii vor fi si mai terorizati in permanenta.
Este si greu pentru ei sa semnaleze intrucat trebuiesc martori care trebuie sa fie tot angajati si carora le este frica sa spuna adevarul.
Aici as dori raspuns la urmatoarea intrebare: E normal sa fie promovati indivizii cu comportament coleric, dictatorial in functii de conducere? Se merge pe idee ca oamenii nu muncesc decat constransi de o "mana de fier"? Un individ blajin, bland nu poate fi eficient intr-o functie de conducere? Trebuie sa suportam deviatiile comportamentale ale diversilor indivizi care promoveaza stari conflictuale?
Nu ar trebui facuta o caracterizare psihologica de catre un psihiatru a indivizilor care adera la functii de conducere in societate?
Oamenii mai sensibili, timorati, emotivi trebuie sa suporte teroarea si jignirile unor asemenea indivizi cocotati in functii de conducere prin relatii si sprijin politic si nu pe criterii de compententa?

Si in sectorul privat, avand in vedere ca patronul este cel care investeste si este afacerea lui, poate dispune de ceea ce se intampla in firma. Dar (ATENTIE) nu are dreptul legal sa incalce Conventia pentru respectarea drepturilor omului si sa abuzeze fizic sau verbal de oamenii angajati.
Omul accepta pentru ca stie ca nu are unde sa se duca, iar angajatorul il plateste cu salariu din care isi poate duce existenta.
In aceste conditii, ce ii ramane omului de facut? Este ca intr-o puscarie din care nu poate scapa, pentru ca nu are cu ce trai?
Haideti sa sprijinim un proiect de lege prin care cei care detin functii de conducere in institutii publice, firme private, companii multinationale sa fie controlati cu adevarat, sa raspunda legal in mod drastic pentru agresivitate si injurii (care tin de Codul Penal !), iar angajatul sa nu mai fie abuzat, santajat cu datul afara si sa fie sustinut in justitie fara sa ii fie frica de repercusiuni din partea patronului/ directorului /sefului.

[peter bahuczki]

Citeaza

Doresc sa stiu daca este normal, moral, corect si mai ales legal (din perspectiva drepturilor fundamentale ale omului si ale demnitatii umane) ca seful de birou / serviciu/ compartiment, directorul de institutie publica sau privata, patronul sa jigneasca angajatii / subalternii ?

Asa se intampla cand seful nu este un lider. Probabil ca nu stie altfel sa comunice din lipsa de pregatire si experienta.

[Banicioiu.nicu]

Bahuczki, la Sep 29 2010, 11:49 AM, a spus:

Asa se intampla cand seful nu este un lider. Probabil ca nu stie altfel sa comunice din lipsa de pregatire si experienta.

Asa este! Numai ca trebuie sa raspunda pentru comportament, asa cum si angajatul raspunde pentru neglijenta sau greseli.
Dar seful raspunde numai in fata altui sef ierarhic, nu si in fata angajatului, decat doar in justitie.
Dar pentru asta e nevoie de o lege in acest sens si mai ales de o modalitate de aplicare a legii prin care aceasta sa se respecte.

[Diela]

uite că eu ştiu un caz dintr-o multinaţională:
la evaluările periodice s-au dat chestionare angajaţilor : şefii să evaluze subalternii, subalternii să evalueze şefii
şi când 20 de oameni au scris aceleaşi lucruri despre şefi, a ieşit buba la iveală şi s-a lăsat cu concedierea celor 3 şefi abuzivi

sigur că o lege ar fi benefică, dar există deja codul penal, codul muncii, care garantează drepturile omului în general şi ale angajatului în particular

dar esenţial e ca politica internă şi regulamentul intern ale firmei să prevadă un sistem de evaluare/apreciere/feed-back şi măsuri pozitive sau negative care să se ia în baza evaluărilor, iar oameni care se ocupă de asta să fie bine instruţi şi corecţi

la o firmă mai mare organizată şi corectă se poate aşa ceva şi chiar se face

la o firmă mică, cum ai norocul, adică câţi ani de acasă şi câtă educaţie profesioinală are şeful sau patronul

dacă e un 1 patron-dumnezeu şi 12 angajaţi-slugi, cine face evaluarea? taci şi rabzi pt că ai rate de plătit sau pleci
iar în caz că dai şeful în judecată pt jigniri, ai nevoie de martori. ei bine, care din restul colegilor, angajaţi şi ei, vor veni de martori? în Ro, din câte ştiu, nu se acceptă ca probe în instanţă înregistrările video/audio proprii

[Banicioiu.nicu]

Diela, la Sep 29 2010, 12:35 PM, a spus:

uite că eu ştiu un caz dintr-o multinaţională:
la evaluările periodice s-au dat chestionare angajaţilor : şefii să evaluze subalternii, subalternii să evalueze şefii
şi când 20 de oameni au scris aceleaşi lucruri despre şefi, a ieşit buba la iveală şi s-a lăsat cu concedierea celor 3 şefi abuzivi

sigur că o lege ar fi benefică, dar există deja codul penal, codul muncii, care garantează drepturile omului în general şi ale angajatului în particular

dar esenţial e ca politica internă şi regulamentul intern ale firmei să prevadă un sistem de evaluare/apreciere/feed-back şi măsuri pozitive sau negative care să se ia în baza evaluărilor, iar oameni care se ocupă de asta să fie bine instruţi şi corecţi

la o firmă mai mare organizată şi corectă se poate aşa ceva şi chiar se face

la o firmă mică, cum ai norocul, adică câţi ani de acasă şi câtă educaţie profesioinală are şeful sau patronul

dacă e un 1 patron-dumnezeu şi 12 angajaţi-slugi, cine face evaluarea? taci şi rabzi pt că ai rate de plătit sau pleci
iar în caz că dai şeful în judecată pt jigniri, ai nevoie de martori. ei bine, care din restul colegilor, angajaţi şi ei, vor veni de martori? în Ro, din câte ştiu, nu se acceptă ca probe în instanţă înregistrările video/audio proprii

Exact asa se intampla! Nimeni dintre colegi nu iti sustine cauza de frica sa nu isi piarda locul de munca (mai ales pe criza asta, cand nu au unde sa se duca in alta parte si daca au familii si credite n-au decat sa stea si sa rabde).
Iar daca il inregistrezi cum se comporta, poate spune ca inregistrarea audio sau video sunt trucate.
Stiu ca in multinationale se cere un feed - back!
Cineva a muncit pe branci 1 an de zile de la 9 dimineata si pana la ora 1 noaptea , sambete, duminici si nici concediul legal nu si l-a luat integral. Foarte mult stress.
La sfarsitul anului s-a cerut acel feed-back, mai mult angajati au dat negativ pentru sef si acesta a zburat.
Dar asta dupa un an de zile, timp in care oamenii astia s-au imbolnavit. Omul asta e si acum cu cearcane la ochi si mai tot timpul agitat. Inainte nu era asa, ca doar il cunosc bine.
Si dupa ce a venit noul sef, i-a luat mai bland o perioada, dupa care lucrurile s-au inrautatit din nou.

Chiar nu avem un sistem legislativ, social prin care sa fie amendate abuzurile?
Trebuie sa ne resemnam ca trebuie sa muncim ca sclavii si sa incasam toate mizeriile de la oamenii care nu au nici un fel de scrupule si ne privesc ca pe animale?

[Diela]

Banicioiu.nicu, la Sep 30 2010, 10:25 AM, a spus:

Chiar nu avem un sistem legislativ, social prin care sa fie amendate abuzurile?

avem - Constituţia, Codul penal şi Codul muncii care stipulează drepturile omului şi ale angajatului
şi mai avem tribunale

eşti liber să semnalezi orice abuz vrei, dacă eşti gata să baţi luni de zile sălile de judecată şi să renunţi la job

[Strut]

Cred ca seful este si el om si poate avea scapari

Aceasta postare a fost editata de Doctor F: 01 October 2010 - 03:15 PM

[Dzidzean]

În România încă nu există dreptul la un salariu minim pe economie cât de cât decent. De aici şi lipsa de motivaţie din partea angajaţilor, respectiv frustrarea din partea şefului lor, care nu-şi poate lua X5, din cauză că patronul e prea zgârcit... ca toţi patronii din România, dealtfel.

[Nelinistita]

Nicusor de la Bacau, la Oct 1 2010, 07:10 PM, a spus:

În România încă nu există dreptul la un salariu minim pe economie cât de cât decent. De aici şi lipsa de motivaţie din partea angajaţilor, respectiv frustrarea din partea şefului lor, care nu-şi poate lua X5, din cauză că patronul e prea zgârcit... ca toţi patronii din România, dealtfel.

Si frustrarea patronilor care de multe ori gireaza pentru afacerea respectiva cu tot ce au - atunci cand vad ca pe angajati in doare in c.r de ceea ce au de facut. Sau fac doar treaba de mantuiala dupa principiul invatat in comunism - timpul trece, leafa merge noi cu drag... chiulim.

[Ghijoi]

nu-i usor cu oamenii!