[zmeu_005]

daca la data de 1 februarie am semnat contractul de munca pe o perioada nederminata ,dupa cat timp are dreptul angajatorul sa ma concedieze?

[*fulgdenea*]

oricand insa trebuie sa respecte termenul minim de preaviz de 15 zile, perioada in care primesti salariul.
depinde de motivul concedierii
ca sa te concedieze atat de repede, trebuia ori sa savarsesti o abatere depsebit de grava de la CIM, regulamentul intern/ inaptitudine fizica sau psihica/ esti arestat mai mult de 30 zile
de necorespundere profesionala nu cred ca se poate pune problema pentru ca nu poti sa constati asta intr-o zi, se poate contesta in instanta.

[fnicolici1]

zmeu_005, la Feb 13 2009, 07:59 PM, a spus:

daca la data de 1 februarie am semnat contractul de munca pe o perioada nederminata ,dupa cat timp are dreptul angajatorul sa ma concedieze?

Angajatorul te poate concedia oricand cu conditia sa iti dea un preaviz de 20 zile (sau 15 zile daca iti dai demisia)

In timpul preavizului de 20 zile (15 zile in cazul demisiei), timpul tau de lucru este jumatate de norma (4 ore lucrezi pentru angajator si 4 ore iti poti cauta de munca - un alt job), iar salariul se plateste INTEGRAL (8 ore) de catre angajator.

[Rami]

zmeu_005, la Feb 13 2009, 07:59 PM, a spus:

daca la data de 1 februarie am semnat contractul de munca pe o perioada nederminata ,dupa cat timp are dreptul angajatorul sa ma concedieze?

Nu este vorba despre dreptul lui de a te concedia dupa un anumit timp, ci de motivatia concedierii. Angajatorul nu are dreptul de a concedia. ci (eventual)motive sa o faca.
Si, da , concedierea se face cu preaviz, timp in care lucrezi 4 ore zilnic.
Mai mult, daca te concediaza pe motivul restructurarii de posturi, nu va mai putea angaja pe nimeni in locul tau timp de un an. ( daca gresesc in ceea ce priveste perioada, corectati-ma).
Patronatul nu poate concedia atat de usor cum le place sa creada.

[fnicolici1]

Rami, la Feb 24 2009, 09:27 PM, a spus:

Nu este vorba despre dreptul lui de a te concedia dupa un anumit timp, ci de motivatia concedierii. Angajatorul nu are dreptul de a concedia. ci (eventual)motive sa o faca.
Si, da , concedierea se face cu preaviz, timp in care lucrezi 4 ore zilnic.
Mai mult, daca te concediaza pe motivul restructurarii de posturi, nu va mai putea angaja pe nimeni in locul tau timp de un an. ( daca gresesc in ceea ce priveste perioada, corectati-ma).
Patronatul nu poate concedia atat de usor cum le place sa creada.

Rami cam asa este...:
1) Te poate concedia prin restructurare (desfiintare ) posturi - nu are voie sa mai angajeze pe acel post 2 (doi) ani pe nimeni pe acel post;
2) Te poate concedia datorita lipsei de activitate a firmei...ceea ce nu inseamna ca dupa o eventuala reactivare a firmei poate angaja pe cineva pe postul tau...

Din pacate angajatii nu isi cunosc drepturile iar patronatul abuzeaza...
La angajare...o anexa importanta a contractului de munca este fisa postului care este un document intern semnat de angajator si angajat.
Angajatorii gasesc tot felul de motivatii de a concedia un angajat in afara de 1) si 2) dinainte.
Angajatul poate invoca in fata angajatorului fisa postului dar asta nu o duca la rezilierea concedierii.

[*fulgdenea*]

fnicolici, la Feb 24 2009, 09:15 PM, a spus:

Angajatorul te poate concedia oricand cu conditia sa iti dea un preaviz de 20 zile (sau 15 zile daca iti dai demisia)
In timpul preavizului de 20 zile (15 zile in cazul demisiei), timpul tau de lucru este jumatate de norma (4 ore lucrezi pentru angajator si 4 ore iti poti cauta de munca - un alt job), iar salariul se plateste INTEGRAL (8 ore) de catre angajator.

Aceasta prevedere de 20 zile preaviz fiind stipulata unde???
Codul muncii prevede minim 15 zile.

la demisie: 15 sau 30 zile pt functii de conducere.

[Catherine25]

fulgdenea, la Feb 25 2009, 01:09 PM, a spus:

Aceasta prevedere de 20 zile preaviz fiind stipulata unde???
Codul muncii prevede minim 15 zile.

la demisie: 15 sau 30 zile pt functii de conducere.

In contractul individual de munca, preavizul este de 15 zile calendaristice in cazul demisiei si 20 de zile lucratoare in cazul concedierii.

[*fulgdenea*]

n-a zis initiatorul topicului de vreun termen de previz prevazut in CIM


evident daca e stipulat un termen de preaviz in CIM, se tine cont de acesta, cu conditia sa nu fie mai mic de cel prevazut de art.73 al.1 Codul muncii, respectiv 15 zile lucratoare.
cerinta e sa nu fie mai mic
dar poate fi mai mare daca a fost convenit de parti la incheierea contractului individual de munca sau e prevazut in CCM.

[Catherine25]

zmeu_005, la Feb 13 2009, 07:59 PM, a spus:

daca la data de 1 februarie am semnat contractul de munca pe o perioada nederminata ,dupa cat timp are dreptul angajatorul sa ma concedieze?

Da si tu mai multe detalii.