Salt la continut


Fotografie

Subventie pentru angajarea tinerilor studenti


  • Te rog sa te conectezi pentru a raspunde
12 replici la acest subiect

#1 angajata_frustrata

angajata_frustrata

    Boboc

  • Members
  • Strica
  • 10 mesaje

Scris 23 January 2008 - 06:45 PM

In cazul in care angtajatorul angajeaza tineri studenti, care au absolvit studiile superioare cu mai putin de 12 luni in urma, nefiind angajati anterior nicaieri, statul le acorda o subventie care reprezinta o parte din salariul pe care trebuie sa il plateasca. Incheind un astfel de contract, angajatorul primeste aceasta subventie timp de 3 ani. Daca in decursul acestor ani, se desface contractul de munca, in baza conditiilor prevazute de articolul 83, angajatorul trebuie sa returneze statului o anumita suma de bani.
Intrebari lamuritoare:
1. Cat e aceasta subventie? Cat din salariul tanarului absolvent este platit de stat?
2. Daca in decursul celor 3 ani, tanarul gaseste un alt post de munca si vrea sa desfaca contractul de munca, angajatorul poate gasi moduri de a-l obliga sa ramana?
3. In ce conditii de desfacere a contractului de munca angajatorul restituie subventia primita de la stat?
4. Care sunt avantajele acestei legi pentru tanarul absolvent si care sunt dezavantajele? Legat de faptul de a pleca de la locul de munca mai devreme de termenul in care angajatorul are acele beneficii de pe urma lui.

PS: Va rog foarte mult sa imi raspundeti, mai cu seama cei care aveti experienta in domeniul legislativ sau stiti detalii despre aceste legi. Eu sunt confuz si am nevoie de indrumare. As vrea sa stiu dinainte care sunt beneficiile dar si eventualele capcane.

Va multumesc!

Aceast mesaj a fost editat de angajata_frustrata: 23 January 2008 - 07:17 PM

  • 0

Ultima colectie! Noile implanturi Allergan BRST

#2 harald

harald

    assertive

  • Gold Member
  • StricaStricaStricaStricaStricaStrica
  • 11334 mesaje

Scris 23 January 2008 - 07:02 PM

2. Daca in decursul celor 3 ani, tanarul gaseste un alt post de munca si vrea sa desfaca contractul de munca, angajatorul poate gasi moduri de a-l obliga sa ramana?

Există sfnta instituţie a demisiei, dacă angajatorul nu acceptă ncetarea contractului de muncă prin acordul părţilor. Asta binenţeles, dacă nu te apuci să semnezi contracte de muncă cu prevederi aberante, de genul unei despăgubiri pe care te obligi să i-o plăteşti angajatorului, pentru cazul n care contractul de muncă ncetează din iniţiativa ta.

Dar şi n acel caz, angajatorul nu te poate obliga să rămi. Oricum, un angajator serios nu include astfel de prevederi n contracte. Am avut absolvenţi angajaţi, dar asta nu nseamnă că m-a interesat vreodată ce s-ar putea obţine din partea statului.
  • 0

#3 angajata_frustrata

angajata_frustrata

    Boboc

  • Members
  • Strica
  • 10 mesaje

Scris 23 January 2008 - 07:13 PM

Există sfnta instituţie a demisiei, dacă angajatorul nu acceptă ncetarea contractului de muncă prin acordul părţilor. Asta binenţeles, dacă nu te apuci să semnezi contracte de muncă cu prevederi aberante, de genul unei despăgubiri pe care te obligi să i-o plăteşti angajatorului, pentru cazul n care contractul de muncă ncetează din iniţiativa ta.

Dar şi n acel caz, angajatorul nu te poate obliga să rămi. Oricum, un angajator serios nu include astfel de prevederi n contracte. Am avut absolvenţi angajaţi, dar asta nu nseamnă că m-a interesat vreodată ce s-ar putea obţine din partea statului.


Multumesc pentru raspuns. In contractul de munca nu se prevedea o asemenea chestie.
Problema a pornit altfel: angajatorul a ocultat posibilitatea de a primi aceste subventii de la stat, precum si obligatia lui sa restituie x din suma primita de la stat (adica a declarat initial ca nu poate angaja in baza acestei legi, din varii motive). Prin asta, a incercat sa creeze senzatia ca angajand un tanar absolvent, el nu are beneficii mai mari decat o angajare normala, ba mai mult, ar avea de pierdut (bani) daca contractul de munca ar inceta inainte de termenul de 3 ani. Printr-un complex de imprejurari, am aflat ca asta este tipul de incadrare care va urma sa se efectueze.
Daca se poate, as dori sa mi se raspunda si la restul intrebarilor. MI-ar fi de mare ajutor, precum si alte informatii pe care le considerati importante in problema asta.
  • 0

#4 harald

harald

    assertive

  • Gold Member
  • StricaStricaStricaStricaStricaStrica
  • 11334 mesaje

Scris 23 January 2008 - 07:28 PM

Multumesc pentru raspuns. In contractul de munca nu se prevedea o asemenea chestie.
Problema a pornit altfel: angajatorul a ocultat posibilitatea de a primi aceste subventii de la stat, precum si obligatia lui sa restituie x din suma primita de la stat (adica a declarat initial ca nu poate angaja in baza acestei legi, din varii motive). Prin asta, a incercat sa creeze senzatia ca angajand un tanar absolvent, el nu are beneficii mai mari decat o angajare normala, ba mai mult, ar avea de pierdut (bani) daca contractul de munca ar inceta inainte de termenul de 3 ani. Printr-un complex de imprejurari, am aflat ca asta este tipul de incadrare care va urma sa se efectueze.

Eu nu cred că asta e problema ta. Tu accepţi sau nu un contract de muncă, n funcţiile de condiţiile concrete, salarizarea fiind cea mai importantă dintre ele, de-obicei. Dar nu văd de ce te-ar preocupa ce obţine angajatorul. Eu nu am obţinut niciodată nimic, dar a angaja absolvenţi s-a dovedit a fi o idee foarte proastă, pentru că nu au nici cea mai mică responsabilitate n ceea ce fac. Lucrează 3-4 luni şi ntr-o dimineaţă vine şi spune că ea se duce să se facă recepţioneră de hotel n Italia. Fără două săptămni de preaviz, fără nimic. Iar exemple din astea se ntlnesc cu zecile.
  • 0

#5 angajata_frustrata

angajata_frustrata

    Boboc

  • Members
  • Strica
  • 10 mesaje

Scris 23 January 2008 - 07:32 PM

Eu nu cred că asta e problema ta. Tu accepţi sau nu un contract de muncă, n funcţiile de condiţiile concrete, salarizarea fiind cea mai importantă dintre ele, de-obicei. Dar nu văd de ce te-ar preocupa ce obţine angajatorul. Eu nu am obţinut niciodată nimic, dar a angaja absolvenţi s-a dovedit a fi o idee foarte proastă, pentru că nu au nici cea mai mică responsabilitate n ceea ce fac. Lucrează 3-4 luni şi ntr-o dimineaţă vine şi spune că ea se duce să se facă recepţioneră de hotel n Italia. Fără două săptămni de preaviz, fără nimic. Iar exemple din astea se ntlnesc cu zecile.


In cazul de fata, care este putin mai complicat decat l-am facut eu sa para, conteaza. Daca lucrurile ar fi fost clare de la inceput, fara incercari desuete de a prezenta situatia angajarii in alta lumina decat cea adevarata, e al naibii de important ce castiga el de pe urma unei astfel de angajari.
Ce bine ar fi daca am face un salt de la 22 de ani la 30 de ani, ca sa nu mai fim considerati iresponsabilis sau "nedemni" de a fi angajati... Cineva trebuie sa se riste si cu noi, nu-i asa? :doh:
Multumesc pentru raspunsuri.
  • 0

#6 harald

harald

    assertive

  • Gold Member
  • StricaStricaStricaStricaStricaStrica
  • 11334 mesaje

Scris 23 January 2008 - 07:49 PM

Ce bine ar fi daca am face un salt de la 22 de ani la 30 de ani, ca sa nu mai fim considerati iresponsabilis sau "nedemni" de a fi angajati... Cineva trebuie sa se riste si cu noi, nu-i asa? :doh:

Nu e vorba de a risca, e vorba de a pierde timpul aiurea. Cnd şefa ta directă ajunge să facă 30-40 de ore suplimentare (care i sunt plătite) ca tu să nţelegi ce ai de făcut, iar tu schimbi 4 locuri de muncă n primul an, avnd tot timpul impresia că n-ai făcut o afacere destul de bună, chiar e pierdere de timp.

Cnd angajatorul ajunge să-ţi explice că la serviciu nu e ca la şcoală, nu vii ca să treacă timpul, aşteptnd sfrşitul anului şcolar, e clar de ce ajunge statul să ofere subvenţii pentru angajarea absolvenţilor. And guess what? Orele suplimentare pe care le face şefa ta directă nu le subvenţionează statul, le plăteşte angajatorul.

P.S. Pentru un proaspăt absolvent, s-ar cuveni să ştii că "a risca" nu e reflexiv. Adică rişti, nu te rişti.

Aceast mesaj a fost editat de harald: 23 January 2008 - 07:51 PM

  • 0

#7 angajata_frustrata

angajata_frustrata

    Boboc

  • Members
  • Strica
  • 10 mesaje

Scris 23 January 2008 - 08:02 PM

Nu e vorba de a risca, e vorba de a pierde timpul aiurea. Cnd şefa ta directă ajunge să facă 30-40 de ore suplimentare (care i sunt plătite) ca tu să nţelegi ce ai de făcut, iar tu schimbi 4 locuri de muncă n primul an, avnd tot timpul impresia că n-ai făcut o afacere destul de bună, chiar e pierdere de timp.

Cnd angajatorul ajunge să-ţi explice că la serviciu nu e ca la şcoală, nu vii ca să treacă timpul, aşteptnd sfrşitul anului şcolar, e clar de ce ajunge statul să ofere subvenţii pentru angajarea absolvenţilor. And guess what? Orele suplimentare pe care le face şefa ta directă nu le subvenţionează statul, le plăteşte angajatorul.

P.S. Pentru un proaspăt absolvent, s-ar cuveni să ştii că "a risca" nu e reflexiv. Adică rişti, nu te rişti.


Nu este cazul aici. Este vorba de un post de munca "cu bataie" foarte lunga, nu un moft. Ma interesau aceste detalii pentru ca am senzatia ca lucrurile au pornit asa cum nu trebuia.
Multumesc pentru atentionare- este un reflex tampit ca si in gluma "a te rade" de cineva.
  • 0

#8 ingerash_vesel

ingerash_vesel

    nothing

  • Advanced Member
  • StricaStricaStricaStricaStrica
  • 552 mesaje

Scris 23 January 2008 - 10:28 PM

Eu mai am pana sa absolv facultatea,insa si profesorii ne-au recomandat sa lucram in timpul facultatii,fiindca e in avantajul nostru.Cred ca acum inteleg de ce,ca sa nu ne batem capul cu subventia asta,dar si pentru a castiga experienta in domeniu :doh:

Eu sunt confuz si am nevoie de indrumare. As vrea sa stiu dinainte care sunt beneficiile dar si eventualele capcane.
Va multumesc!

Vorba lui Harald,ce trebuie sa stii pentru un absolvent ... sau o absolventa? Se vede ca e o confuzie pe undeva,oare unde,intreb si eu asa,din ... pura curiozitate.

Aceast mesaj a fost editat de ingerash_vesel: 23 January 2008 - 10:24 PM

  • 0

#9 angajata_frustrata

angajata_frustrata

    Boboc

  • Members
  • Strica
  • 10 mesaje

Scris 23 January 2008 - 10:38 PM

Eu mai am pana sa absolv facultatea,insa si profesorii ne-au recomandat sa lucram in timpul facultatii,fiindca e in avantajul nostru.Cred ca acum inteleg de ce,ca sa nu ne batem capul cu subventia asta,dar si pentru a castiga experienta in domeniu :doh:


Vorba lui Harald,ce trebuie sa stii pentru un absolvent ... sau o absolventa? Se vede ca e o confuzie pe undeva,oare unde,intreb si eu asa,din ... pura curiozitate.


Tehnic, ar trebui sa te intereseze orice e legat de o posibila angajare a ta.
Poti sa ma ajuti in vreun fel? Ai vreo informatie in plus fata de ce s-a spus pana acum? :good:

Daca tot suntem la lectia de gramatica, corect este "absolvesc", domnisoara studenta. Toti mai gresim din cand in cand. Cate o litera, cate o conjugare, cate o expresie.

Bun, multumesc inca o data pentru lamuriri.
  • 0

#10 ingerash_vesel

ingerash_vesel

    nothing

  • Advanced Member
  • StricaStricaStricaStricaStrica
  • 552 mesaje

Scris 23 January 2008 - 10:51 PM

Tehnic, ar trebui sa te intereseze orice e legat de o posibila angajare a ta.
Poti sa ma ajuti in vreun fel? Ai vreo informatie in plus fata de ce s-a spus pana acum? :doh:

Daca tot suntem la lectia de gramatica, corect este "absolvesc", domnisoara studenta. Toti mai gresim din cand in cand. Cate o litera, cate o conjugare, cate o expresie.

Bun, multumesc inca o data pentru lamuriri.

Eu sunt sigura ca am zis corect gramatical :doh: Nu ma laud,dar gresesc mai rar la scris,insa recunosc atunci cand se intampla asta,iar in cazul de fata nu este asa.Stiu ca multi tineri au probleme la angajare,mai ales ca sefii in general ii prefera pe ei ... ca sa aiba mai multi bani in buzunar :good:
  • 0