Contact
Facebook
Twitter
RSS
Acest topic e inchis
Scris 14 November 2007 - 09:10 AM
Din perspectiva ta ca angajat, trebuie sa faci diferenta dintre cadourile/primele de Craciun si bonusurile pe care compania le ofera la finalul anului pentru performanta diverselor echipe. Astfel, cadourile de Craciun:
au aceeasi valoare pentru toti angajatii;
au ca scop motivarea angajatilor;
sunt oferite adesea sub forma tichetelor cadou, deductibile fiscal;
difera de primele de performanta, care sunt oferite diferentiat si doar anumitor persoane, cu vechime mai mare in firma si care au contribuit la dezvoltarea afacerii;
sunt, de obicei, in stransa legatura cu succesul companiei pe piata de business.
Daca angajatorul iese pe profit si doreste sa scoata in evidenta ca acest lucru este meritul intregii organizatii, poate opta pentru a oferi prime de Craciun. Exista companii in care aceste cadouri de Craciun sunt bugetate:
in functie de realizarile estimate se stabileste care va fi nivelul bonusului de Craciun pentru fiecare angajat;
pot fi negociate cu sindicatul, fiind o intelegere mutuala.
Valoarea primei de Craciun te poate ajuta sa iti faci o imagine clara asupra companiei:
cat este de profitabila;
care este nivelul performantei;
cat de eficient a lucrat echipa pentru a realiza obiectivul de business.
In plus, vei sti cat de serioasa este firma angajatoare daca ofera cadourile de Craciun la timp, in cursul lunii decembrie si nu amana plata lor. Totodata, aceste bonusuri nu trebuie sa afecteze valoarea salariului sau data incasarii lui.
Oferirea de bonusuri de Craciun poate fi o prerogativa a managementului, ceva dat in plus fata de ceea ce primesti in mod normal: salarii si alte obligatii de plata contractuale. Cadourile de Craciun nu pot fi solicitate si nu este obligatia angajatorilor sa le dea, cu exceptia cazurilor cand acest lucru este specificat in contract (daca ai negociat acest aspect la interviul de angajare).
