[Mephistofel]

Modul in care va prezentati la interviu este foarte important in obtinerea locului de munca pe care vi-la doriti. Librariile si tarabele abunda in carti care se adreseaza in primul rand tinerilor si in care se arata cum se intocmeste un curriculum vitae si cum trebuie sa se prezinte cei interesati la un interviu. Va prezentam in continuare cateva sfaturi care va pot fi de folos in cazul in care vreti sa obtineti o slujba buna. Amanunte aparent nesemnificative - timbrul vocii, zambetul, mimica, gesturile - sunt importante. Trebuie folosit un timbru cald, grav, fara accente stridente. in timp ce vorbeste, candidatul trebuie sa-si priveasca angajatorul in ochi. Evitarea privirii interlocutorului denota neincredere. Psihologii spun ca pozitia picior peste picior nu e recomandata deoarece sugereaza suficienta. Candidatii sunt sfatuiti sa-si reprime micile gesturi de acasa cum ar fi trecerea mainilor prin par sau scarpinatul nasului. in ceea ce priveste imbracamintea, se recomanda stilul clasic, care exprima seriozitate si culorile calde. * Curriculum Vitae (CV) trebuie sa contina in principal date despre starea civila, pregatirea si experienta profesionala. "Capitolul" privind pregatirea profesionala poate fi extins in cazul in care postul vizat cere o calificare inalta. Altfel, daca experienta profesionala e mai bogata, diplomele obtinute trebuie enumerate pe scurt. Este recomandat sa fie trecute stagiile de pregatire care au legatura cu postul vizat, o lista prea lunga a acestora, mai ales daca sunt in domenii diverse, pot lasa angajatorului impresia ca solicitantul nu a finalizat nici un proiect pe termen lung. Experienta profesionala reprezinta partea cea mai importanta si mai complexa a unui CV. Este indicat sa fie enumerate toate firmele in care a lucrat candidatul, postul ocupat, functia si rezultatele obtinute. De asemenea, in CV pot fi trecute limbile straine cunoscute si activitatile extraprofesionale. Acestea din urma se considera ca reflecta tendintele profunde ale candidatului si experienta sa sociala. Este recomandat ca CV-ul sa fie insotit de o scurta scrisoare de prezentare, in care candidatul explica de ce a ales postul si ce poate sa aduca el companiei. Specialistii ii sfatuiesc pe cei care vor redacta o astfel de scrisoare sa evite stilul administrativ (de genul "Alaturat va trimit ...), stilul implorator (de genul "Sunt somer de trei ani, sunteti ultima mea sansa"), sau stilul laudaros (de genul "Sunt omul care va trebuie!"). Frazele trebuie formulate clar, cu termeni precisi. Candidatul caruia i-a fost acceptat CV-ul si este programat pentru un interviu este sfatuit sa incerce sa afle cat mai multe amanunte despre activitatea firmei la care vrea sa se angajeze, inainte de a se intalni cu angajatorul. * La interviu trebuie sa raspunda la intrebari scurt si clar, dar nu monosilabic. E de preferat ca raspunsurile sa fie ilustrate prin exemple. Candidatii mai sunt sfatuiti sa nu-si critice fostii patroni, sa nu incerce sa-la induioseze pe interlocutor evocand probleme personale si sa nu minta, supraevaluandu-si performantele sau, dimpotriva, subapreciindu-le din falsa modestie. De asemenea, este recomandat ca si candidatii sa puna intrebari angajatorului. Pot arata astfel ca-i intereseaza firma la care vor lucra si pot sa dea de inteles ca nu cauta orice post, in orice conditii. Problema salariului si alte avantaje (asigurare de viata, concedii etc.) vor fi abordate la sfarsit.
[SIZE=1][SIZE=1][SIZE=1]

[Black CAT]

Buna, Mefistophel, bun venit pe roportal.

Lasand la o parte teoria, spune-mi, la cate interviuri ai participat si ce ti sa-a parut mai inedit/interesant/ ce asemanari ai observat - asta in cazul in care ai participat la mai multe interviuri. Invitatia asta este adresata, de altfel, tuturor


A, sa nu uit: daca acest articol este preluat, te rog sa mentionezi sursa lui. Multumesc.

[Mephistofel]

Blacca CAT, la Apr 23 2005, 06:36 PM, a spus:

Buna, Mefistophel, bun venit pe roportal.

Lasand la o parte teoria, spune-mi, la cate interviuri ai participat si ce ti sa-a parut mai inedit/interesant/ ce asemanari ai observat - asta in cazul in care ai participat la mai multe interviuri. Invitatia asta este adresata, de altfel, tuturor
A, sa nu uit: daca acest articol este preluat, te rog sa mentionezi sursa lui. Multumesc.
[snapbacca]37610[/snapbacca]

Multumesc de urarile de intimpinare si bine v-am gasit pe toti...!
Eu am si alte site-uri unde am diverse informatii interesante, pe acest site nou am intrat din curiozitate si dupa ce am citit in presa-ro despre el...
Din 1968 traiesc in USA, deci interviurile le fac aici, eu fiind patron si filantrop...
Am redat din experienta mea, dar nu stiu in ce mod se fac interviurile in Romania. Insa este bine sa mergeti la interviuri asa cum am spus, sa impuneti voi intervievatorilor standardele democratice si profesionale, ei sunt pusi acolo sa aleaga si sa trieze intre candidati pe cei mai bine pregatiti si mai bine prezentati etc...

[Adella_romania]

O
SLUJBA BUNA SE POATE OBTINE CU BANI,RELATII(ACUM ASTEA CONTEAZA MAI PUTIN ..BANII SUNT PE PEIMUL LOC)SI CU O DOZA MARE DE TUPE:))

[pufuletz]

pai la noi treburile sunt mai simple....si nu e nevoie atata securitate.
adella nu intodeauna banii rezolva totul....si nici tupeul in exces nu e favorabil. :pee

Aceasta postare a fost editata de pufuletz: 24 April 2005 - 10:48 AM

[robertzica]

Acolo unde lucrez eu... am angajat foarte multi oameni de pe best jobs. Conditiile esentiale sunt sa stie foarte bine sa-si faca treaba, sa fie usor adaptabili si sa se comporte cat mai natural la interviu (se simte foarte bine cand un om este nesigur, stresat etc). Asa ca, exista si in Romania job-uri care se gasesc fara pile GARANTAT.

Roberta

pe.sa. Oricum, dupa cateva sute de interviuri pe care le-am tinut (ca reprezentant al angajatorului) pot sa spun ca nu-mi place sa tin un interviu dupa anumite reguli, in linii mari spun aceleasi idei tuturor candidatilor dar le adaptez in functie de persoana pe care o am in fata. Ca urmare, cred ca e greu (si nu e normal!!) sa respecti niste reguli ca sa treci de un interviu. Important este sa stii sa vinzi ceea ce ai de vandut (educatie, experienta, target personal), sa stii foarte bine ce vrei sa fii foarte atent si flexibil la ceea ce se intampla in jurul tau, sa fii tu!

Succes!

Aceasta postare a fost editata de robertzica: 24 April 2005 - 07:43 PM

[Crystal_C]

Ati uitat sa spuneti ca cel mai important este sa invatati din esecuri si sa nu va lasati demoralizati de o respingere la un interviu. Uneori pur si simplu intervievatorii au anumite standarde, anumite conditii pe care nu le poti indeplini (ex. timp, pregatire stricta pe domeniul respectiv..).

Am fost la 4 interviuri. Am primit doua respingeri si de doua ori am fost acceptata(jobul actual si un job de vacanta in strainatate). Unii sa-au impiedicat de faptul ca sunt studenta si ca nu voi putea raspunde corespunzator cerintelor jobului respectiv. In prezent lucrez undeva unde am fost acceptata prin departajare clara (dupa cum am aflat ulterior) ...inainte de asta, ultima data cand am fost respinsa ...nici nu sa-a pus problema sa fiu trecuta pe lista de "potentiali viitori angajati". Daca un angajator nu te accepta, inseamna ca nu esti potrivit pentru ei si nu inapt.

Din experienta mea am invatat ca important este sa te duci "cu lectiile pregatite". Sa stii bine pentru ce job aplici, cat de pregatit esti pentru jobul respectiv si cum o poti dovedi daca ti se cere. Daca ai incredere in tine si in ceea ce ai de oferit pe postul respectiv capeti hotararea degajarea necesare la interviu (nu cred ca este potrivit spus "tupeu" la interviu). Nici eu nu sunt de parere ca numai cu pile reusesti sa te angajezi undeva.