[blue star]

buna.mai am doua luni din concediul de crestere a copilului(2 ani) si am fost la servici sa anunt ca revin.mi s-a sugerat sa-mi caut servici in alta parte .ce sa fac,sau cum sa procedez?ce optiuni am?

[dan-marius]

blue star, la May 17 2006, 10:42 PM, a spus:

buna.mai am doua luni din concediul de crestere a copilului(2 ani) si am fost la servici sa anunt ca revin.mi s-a sugerat sa-mi caut servici in alta parte .ce sa fac,sau cum sa procedez?ce optiuni am?

Din cite stiu ei sint obligati sa te primeasca inapoi daca ti-ai luat concediu de maternitate...

[flori de camp]

dan-marius, la May 17 2006, 10:58 PM, a spus:

Din cite stiu ei sint obligati sa te primeasca inapoi daca ti-ai luat concediu de maternitate...

de obligati, sunt obligati, dar daca ei nu vor, in scurt timp vor gasi un motiv sa o dea afara. din nefericire. ar fi bine sa-si caute altceva intre timp, ca sa nu se trezeasca fara servici.

[blue star]

merci de sfaturi.m-am apucat de azi sa caut.mai am doua luni.cred ca asa e cel mai bine.va pup.

[dan-marius]

blue star, la May 18 2006, 12:52 PM, a spus:

merci de sfaturi.m-am apucat de azi sa caut.mai am doua luni.cred ca asa e cel mai bine.va pup.

Oricum, daca cumva vor sa te concedieze dupa ce vor fi obligati sa te primeasca (daca nu o fac atunci fa tu un drum pina la un avocat), poate le faci un pic viata amara inainte de a pleca de acolo. O merita.

[harald]

dan-marius, la May 18 2006, 01:07 PM, a spus:

Oricum, daca cumva vor sa te concedieze dupa ce vor fi obligati sa te primeasca (daca nu o fac atunci fa tu un drum pina la un avocat), poate le faci un pic viata amara inainte de a pleca de acolo. O merita.

Faptul ca au obligatia legala sa te primeasca e adevarat.

Dar v-ati pus vreodata întrebarea dacă ăsta nu e un mod socialist de a privi lucrurile?
Ce vină are cel sau cea angajat(a) in locul tau? "Vina" ca si-a facut treaba mai bine decat tine, astfel ca firma vrea acum sa-l (o) pastreze? E-adevarat ca inlocuitorul trebuia sa fi fost angajat temporar, deci stia ca e doar pentru durata cat lipsesti tu, dar trebuia sa-si faca treaba mai prost din cauza asta ? Atat de prost, incat firma sa astepte cu nerabdare intoarcerea ta ?

Ne plângem de salarii mici si ineficienta economica. Dar cand legea obliga angajatorul sa faca (si) protectie sociala, la ce rezultate sa putem spera ?

[padme]

Draga Harald si atunci care este varianta care ti s-ar parea tie rezonabila pentru ambele parti?

Sa stii ca faptul ca o femeie care sta acasa cu copilul ei doi ani este un "handicap" pentru firma este o mare prejudecata!!!! Cum este o mare prejudecata faptul ca daca ai copii "ai obligatii". Inloc sa ne gandim ca un parinte care isi creste copilul cu dragoste este un parinte responsabil si aceasta este o trasatura de caracter care poate da roade si in cadrul companiei pentru care lucreaza, majoritatea angajatorilor la noi o numesc "obligatie". Atunci prefera sa angajeze domnisoare "fara obligatii" care isi petrec 4 nopti pe saptamana in cluburi de noapte....Sa stii ca in lumea civilizata faptul ca vii inapoi la serviciu dupa 2-3 luni de cand ai nascut este considerat un mare minus (mai ales in organizatiile mari) pentru ca nu dai dovada de responsabilitate fatza de adevaratele valori precum familia.

[harald]

padme, la May 18 2006, 08:45 PM, a spus:

... si atunci care este varianta care ti s-ar parea tie rezonabila pentru ambele parti?

Sa stii ca faptul ca o femeie care sta acasa cu copilul ei doi ani este un "handicap" pentru firma este o mare prejudecata!!!! Cum este o mare prejudecata faptul ca daca ai copii "ai obligatii". Inloc sa ne gandim ca un parinte care isi creste copilul cu dragoste este un parinte responsabil si aceasta este o trasatura de caracter care poate da roade si in cadrul companiei pentru care lucreaza, majoritatea angajatorilor la noi o numesc "obligatie".

De ce ar trebui sa existe o varianta rezonabila pentru ambele parti ? Vrei sa stai acasa, stai acasa. Vrei sa lucrezi, lucreaza. Dar nu obliga angajatorul sa-ti pastreze postul, in timp ce tu stai acasa. Pe vremea cand totul era proprietatea nimanui, adica "a intregului popor", statul facea si pe proprietarul, si pe asistentul social. S-a vazut cu ce eficienta.

Acum, dupa 1990, tot felul de obligatii s-au transferat asupra firmelor. Care nu au nici o treaba cu copiii pe care ii ai tu.

Legea nu spune nimic despre "parintele responsabil" care "isi creste copilul cu dragoste". Nu dai examen nicaieri, pentru a demonstra ce fel de parinte esti. Poti fi un parinte oricat de indolent, legea iti garanteaza aceleasi drepturi.

Cat despre "marea prejudecata", nu e deloc prejudecata: daca tu primesti 1.000 lei salariu pentru fiecare minut pe care-l petreci la firma sunand acasa, iar asta iti inghite intre 10 si 30 de minute din programul de lucru, asta pe langa costurile convorbirilor, pe care le suporta tot firma, nu crezi ca e mai bine sa-ti cauti altceva de facut decat sa revii la firma? Faptul ca stai pe Internet alte 30-60 de minute din programul de lucru, platita tot cu 1.000 lei minutul, pentru acelasi scop nobil si responsabil al cresterii copilului, e tot o "mare prejudecata"?

Cei doi ani pe care ii petreci acasa nu deranjeaza pe nimeni, faptul ca trebuie sa ti se pastreze postul si ca vrei sa vii inapoi, ăsta e un "handicap" pentru firma. Faptul ca ai sa vrei tot timpul de la colegi modificari de program, si certurile care vor apărea din acest motiv, ăsta e un alt "handicap" pentru firma. Faptul ca nu vei putea efectua deplasari sau delegatii, ăsta e alt "handicap" pentru firma.

Fetele alea care petrec 4 nopti prin cluburi nu sunt singura alternativa comportamentala. Crezi ca Ariana sau Daydreamer asta fac, daca nu au copii?

Aceasta postare a fost editata de harald: 19 May 2006 - 02:09 AM

[The Unknown]

harald, la May 18 2006, 05:01 PM, a spus:

De ce ar trebui sa existe o varianta rezonabila !!!

Pentru angajator este o mare pierdere fiecare inlocuire de personal.

In State sint job-uri fixe si temporare sau part time permanent depinde de firma. Daca ce fixa trebuie inlocuit pentru timp scurt se distribuie munca ei sa nu se ingramadeasca, insa aici nu este traditia cu vacante lungi si sint firme care n-au deloc program de vacante !!! Poti sa iei timp dar nu esti platit !!!

Pentru maternitate sint in total 3 luni ca le iei inainte sau dupa sau variat e treaba ta insa daca nu te prezinti inapoi la munca ai pierdut asigurarea medicala si daca nu comunici bine care ti-e planul de viitor te da afara faca alte explicatii si n-ai de ce sa te duci niciunde ca au dreptate. La angajare se semneaza ca firma are drept sa te dea afara cu sau motiv cand vrea !!! Nu semnezi, nu esti angajat.

Majoritatea femeilor trec pe la munca imediat dupa nastere sa arete copilul, si mai vin o data sa ia munca acasa daca este ceva ce ar putea ajuta colegele - ma refer la un birou ca eu-s contabila. De pus facturi in plicuri sau Statements sau alte efecte postale pe care vrea sa faca pana copilul doarme.

Este important de tinut legatura cu firma sa vada ca femeia este interesata si in munca ei ca inainte si copilul nu interfereaza cu viata ei profesionala !!! Stiu ca este foarte greu pentru o femeie dar am facut si eu cu doi copiii, am mers pe jos nu cu automobil personal, niciodata n-am lipsit si copii erau fericiti.

Aici se mai practica si cross training adica fiecare trebuie sa stie si munca a cel putin doua persoane din sectia unde lucreaza. Daca este ceva specific cu banii "cash handeling" si necesita cunostinte speciale sau licenta pe ceva, atunci doar partea pana acolo ca mereu mai sint si parti cu lacat dar elementarul trebuie stiut si asta se educa zilnic. Asta ajuta si la organizarea muncii in anumite perioade din luna cand una este foarte aglomerata iar altii NU pentru ca asteapta sa treaca de intai al lunii !!!

In momente critice se angajeaza o specilaistsa de Accounts Receivables si face munca de 3 saptamini in cateva zile ca totul este pregatit sub mana ei !!! Deci firma nu are pierdere mare, dar cum am zis vacanta nu este pe timp limitat.

Ai amintit ca se cearta !!! asa ceva nu este acceptat aici, te pune intr-o secunda la usa si nu vrea sa mai auda nimic ca cine are dreptate. Manierele sint primele constatari so conteaza cel mai mult la un angajat.

Nimeni nu este special !!! Fiecae persoana se poate inlocui si se face daca nu le mai convine ceva !!!
Ridicarea tonului din ori ce motive duce la ==>>>> "You are fired" !!!

Telefonul firmei daca ai abuzat, mai bine spune-le si da o explicatie sa stai overtime altfel in multe firme te pune la usa. Apelurile back and forth de la baby-sitter nu sint bine venite !!!


Internet-ul de folosit in scop personal este strict interzis !!! majoritatea firmelor desconecteaza sa nu mai aiba probleme ca au fost destule si aici. Altele te da afara, pe timpul firmei cat esti platit ori lucrezi, sau esti la alta firma angajata ca nu suporta ale activitati !!!

O femeie la angajare este bine interogata despre planuri de viitor si de copiii. Desigur este mai bine vazut o fata tanara sau una cu copii mari deja ca n-au asemenea probleme si nici altele si se poate conta pe ele.

Nu este permis de judecat pe cineva ca sta in baruri zi si noapte ca la fel se soldeaza cu datul afara.

[padme]

harald, la May 19 2006, 03:01 AM, a spus:

Cat despre "marea prejudecata", nu e deloc prejudecata: daca tu primesti 1.000 lei salariu pentru fiecare minut pe care-l petreci la firma sunand acasa, iar asta iti inghite intre 10 si 30 de minute din programul de lucru, asta pe langa costurile convorbirilor, pe care le suporta tot firma, nu crezi ca e mai bine sa-ti cauti altceva de facut decat sa revii la firma? Faptul ca stai pe Internet alte 30-60 de minute din programul de lucru, platita tot cu 1.000 lei minutul, pentru acelasi scop nobil si responsabil al cresterii copilului, e tot o "mare prejudecata"?

Cei doi ani pe care ii petreci acasa nu deranjeaza pe nimeni, faptul ca trebuie sa ti se pastreze postul si ca vrei sa vii inapoi, ăsta e un "handicap" pentru firma. Faptul ca ai sa vrei tot timpul de la colegi modificari de program, si certurile care vor apărea din acest motiv, ăsta e un alt "handicap" pentru firma. Faptul ca nu vei putea efectua deplasari sau delegatii, ăsta e alt "handicap" pentru firma.

eu cred ca tu ai o problema cu cineva anume si categorisesti toti parintii in categoria citata mai sus. si mai spui ca nu este prejudecata!!! daca tu ai fro colega care face asta nu inseamana ca toata lumea va face la fel. la fel poate sta pe net si pentru alte probleme (decoratul casei...) cu aceeasi intensitate poate vb la telefon in timpul programului cu mamica sau prietenele. parerea mea este ca eficienta unei persoane la locul de munca tine de responsabilitatea lui. poate fi iresponsabil si neimplicat la locul de munca si daca nu are familie.

intelege ca eu nu tin neaparat partea parintilor, dar ceea ce spui tu chiar este o prejudecata. se poate munci cu aceeasi intensitate si eficienta si daca ai copil mic acasa.

Olga Khan, la May 19 2006, 06:26 AM, a spus:

O femeie la angajare este bine interogata despre planuri de viitor si de copiii. Desigur este mai bine vazut o fata tanara sau una cu copii mari deja ca n-au asemenea probleme si nici altele si se poate conta pe ele.

Nu este permis de judecat pe cineva ca sta in baruri zi si noapte ca la fel se soldeaza cu datul afara.

Deci este o discriminare clara!!! Chiar si exemlul tau denota ca o mama care are copii poate fi un bun profesionist, si nu isi aduce neaparat problemele de acasa la serviciu. Eu cred ca o persoana care isi aduce problemele la serviciu si le aduce indiferent de natura acestora, si gaseste motive sa nu munceasca oricum.
Cum am spus si in mesajul anterior cred ca eficienta unei persoane la serviciu nu tine de faptul ca are sau nu familie si copil mic acasa. Daca o persoana este muncitoare, responsabila, eficienta....este pentru ca asa este felul ei de a fi.