Discriminari in randul stewardeselor

Managerii companiilor aeriene si-au supus frecvent stewardesele la diverse forme de discriminare incepand cu primele zile ale profesiei pana in anii 1990. Atat insotitoarele de zbor ale companiilor aeriene din Statele Unite ale Americii cat si altele din alte tari si de la alte companii au fost fortate sa demisioneze sau au fost concediate cand:

• s-au casatorit,


• daca erau supraponderale,


• daca purtau ochelari de vedere,


• cand implineau 30 de ani (sau 32 la unele companii aeriene).

Aceste politici discriminatorii a fost atacate in SUA dupa intrarea in vigoare a Titlului al VII-lea din Legea Drepturilor Civile din 1964. Sindicatele stewardeselor, precum Asociatia Insotitorilor de Zbor au folosit Titlul al VII-lea in instantele de judecata si la masa negocierilor pentru a pune capat unor astfel de practici si pentru a li se recunoaste profesionalismul carierei de stewardesa. Regula impotriva casatoriei a fost eliminata in intreaga industrie aeriana a SUA prin anii 1980. Ultima dintre discriminarile categorice, cea cu privire al restrictia de greutate a fost eliminata in anii 1990, prin litigii si negocieri. Pana la sfarsitul anului 1970, termenul "stewardesa" a fost inlocuit cu termenul de gen neutru "insotitor de zbor". Mai recent, si acest termen a inceput sa fie inlocuit cu "personal al echipajului" (cabin crew sau cabin staf) in unele parti ale lumii, deoarece termenul este o recunoastere a rolului lor ca membrii ai echipajului.