Ce cauta angajatorii?

Sunt foarte multe anunțuri in care se cauta persoane dinamice, perseverente, cu bune abilitați de comunicare, etc. Indiferent de profilul jobului, compania urmarește inainte de toate profitul. Cat ar suna de urat, la un nivel mai mic și angajatul dorește același lucru: sa faca profit pentru a-și satisface nevoile sau dorințele sale!

Am scris articole legate de lucruri specifice referitoare la modul in care ar trebui sa te porți la un interviu, ce ar trebui sa spui sau sa nu spui in fața unui angajator la un interviu. Cu acest articol vreau sa merg puțin mai in profunzime.

La un moment dat chiar am primit o serie de intrebari de la un cotidian privind modul in care poți deveni de neinlocuit la un loc de munca.

La un anumit nivel lucrurile se intersecteaza. Inainte de a merge la orice interviu trebuie sa fii capabil sa raspunzi la patru intrebari fundamentale foarte simple:

1. in ce fel consideri ca ceea ce știi sa faci poate conduce la creșterea numarului de clienți al companiei?
2. in ce fel consideri ca prin angajarea ta compania va reuși sa mențina actualii clienți?
3. cat consideri ca ar putea crește productivitatea companiei prin angajarea ta?
4. in ce fel angajarea ta poate ajuta compania sa economiseasca bani?

Sunt patru intrebari simple. Insa in același timp sunt puternice pentru ca sunt profund legate de realitatea practica. Avand in minte raspunsurile la aceste intrebari, orice angajare sau menținere a unui loc de munca va deveni mult mai ușoara!

Intr-un anumit fel și angajatorul este tot un angajat, al statului insa! La fel ca și angajatul are de platit anumite taxe, are anumite cheltuieli fixe și anumite cheltuieli variabile! Profitul este ținta inițiala atat a companiilor cat și a indivizilor! Vine apoi și dorința de dezvoltare sau dorința de a ajuta comunitatea, insa numai dupa ce ținta inițiala (profitul) este indeplinita.

Daca nu poți avea raspunsuri precise la cele patru intrebari de mai sus, angajarea ta va fi dificila. Nu la fel de dificila va fi inlocuirea ta, daca nu ai raspunsuri clare la intrebarile de mai sus. Chiar și dupa ce vei fi angajat va fi necesar sa-ți revizuiești abilitațile și atitudinea astfel incat raspunsurile tale la cele patru intrebari de mai sus sa fie unele pertinente.

Am o intrebare: tu ca angajat ai plati ratele unei mașini care nu-ți aparține de exemplu? Cu siguranța ca nu, probabil ar fi un semn al nebuniei sa preiei cheltuieli ale unor terți cu care nu ai nicio legatura! Mergand mai departe, la fel și o companie, va incerca sa aiba acele cheltuieli care se pot dovedi a fi investiții! Intr-un fel sau altul cheltuielile curente trebuie sa fie in legatura directa cu plusul valoare care se poate reflecta in serviciile aduse clienților.

Cele patru intrebari sunt o provocare! Poți alege sa le ignori! Este cea mai simpla și mai comoda varianta, sa nu fii insa surprins ca la un moment dat nu o sa-ți mai gasești un job sau ca ești dat afara de la actualul job fara sa ințelegi de ce. Un job inseamna mai mult decat un timp de lucru, inseamna un plus valoare pe care-l poți aduce.

Aducand acest plus valoare, și nu ma refer la a sta peste program ci de a gasi cai stralucite de a face mai bine anumite lucruri astfel incat sa se poata cuantifica in cifre rezultatul muncii tale. Este o provocare pe care o poți accepta sau nu!
Abilitațile tale și atitudinea ta pot fi valoaroase numai daca sunt in legatura directa cu raspunsul la cele patru intrebari pe care le reiau mai jos:

1. in ce fel consideri ca ceea ce știi sa faci poate conduce la creșterea numarului de clienți al companiei?
2. in ce fel consideri ca prin angajarea ta compania va reuși sa mențina actualii clienți?
3. cat consideri ca ar putea crește productivitatea companiei prin angajarea ta?
4. in ce fel angajarea ta poate ajuta compania sa economiseasca bani?

Știu ca nu este un articol comod, sper insa sa-și dovedeasca utilitatea in activitatea fiecarei persoane care il citește! Atunci cand vei merge la un interviu și vei fi intrebat diferite lucruri sa ai in minte raspunsurile de mai sus.

Degeaba ești o persoana inteligenta daca nu corelezi inteligența ta cu raspusurile la cele 4 intrebari! La fel și pentru a-ți pastra un loc de munca sau a promova nu-i de-ajuns sa depui efort maxim sau sa stai peste program ci inainte de toate trebuie sa corelezi activitațile tale cu raspunsurile la cele patru intrebari.

Cu cat vei avea raspusuri mai precise pe care le poți aplica cu atat vei fi mai cautat!